现在，有些同志对待职务升迁心态比较浮躁：被提拔了认为是“该得的”，没被提拔则认为是组织“亏欠的”。有个别公务员看到别人被提拔，心理就失去平衡。
提拔任用是对干部工作能力和成绩的肯定。升迁后，干部的职级和待遇都会得到提高，因此很多人在面对职务升迁时不“淡定”。笔者认为，公务员需直面自己和他人的升职和提拔，树立正确的价值观、人生观、大局观和事业观，努力提升自身的工作能力和综合素质。
树立淡泊宁静的价值观。“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”，面对名利，要保持理性冷静，不可贪图迷恋；面对职务升迁，要保持一颗平常心，不可患得患失。公务人员的价值只能在全心全意为人民服务中得到体现，只能在推动社会主义事业中得到实现，而只有淡泊名利、着眼未来才能将中华民族的复兴大业长久地推动下去。
树立见贤思齐的人生观。组织考察一个人能否胜任某个岗位看的不仅仅是个人能力，更是综合素质。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，对他人的擢升，不能抱着“羡慕嫉妒恨”的心态，更不能怨天尤人、自暴自弃，要善于发现别人的优点，看到自己的不足，找到与别人的差距，进而努力改正自身的缺点，不断提高自己的综合素质。
树立螫手解腕的大局观。有时由于职务的需要，组织可能会提升比自己更合适的人。面对这种情况，不能心怀怨恨，要识大体顾大局，站在全局的高度思考组织选人用人的良苦用心。“海纳百川，有容乃大”，在需要牺牲自己的利益的时候，绝不退缩逃避，绝不耿耿于怀，只要是有利于党的事业和人民群众根本利益的，就要敢于、愿于牺牲自己的个人利益。
树立勤政为民的事业观。目前,有些干部抱着做大官而不是做大事的心态，对人民群众的事漠不关心，对涉及自身利益的事却又锱铢必较，关心的是个人的利益，在乎的是权力地位。身为人民公仆，要树立群众利益为大、个人利益为小的观念，以实现好维护好发展好人民群众的根本利益为自己的事业，努力为群众排忧解难。
|
