自春节收假上班以来，笔者所在的市纪检部门抽调专人组成多个工作组，采取定期与不定期明察暗访的方式，多次深入市直机关各部门、各县区及部分乡镇机关及事业单位，对贯彻落实“八项规定”和党员干部作风进行监督检查，并严肃查处了少数违纪人员。
据笔者观察，通过这次定期与不定期监督检查，广大党员干部的作风有了明显转变：回家吃饭的多了，公款吃喝的少了；走路骑车的多了，公车私用的少了；自费游玩的多了，公费旅游的少了；按时上下班的多了，迟到早退的少了；上班忙工作学习的多了，上网购物聊天玩游戏的少了；热情周到笑脸相迎的多了，门难进脸难看事难办的少了......
与以往相比，尽管大家在各方面都表现的比较出色，但仍有一些人很不适应很不习惯当前这种被从严管理的局面，他们在背后抱怨说，到底是谁出的这专门整干部的“馊主意”？若长期这样搞下去究竟还让人活不活？为什么还不快点结束这种“偷偷摸摸”监督检查活动呢？
笔者认为，纪检部门采取这种非常规的方式狠抓干部作风建设是完全正确的，所有党员干部都应快速适应并养成良好的工作与生活习惯，都应有较高政治敏锐性与洞察力以及良好的修养和品行，都应当自觉践行“八项规定”，都应当争做遵纪守法的模范和人民满意的公仆，而不要在那怨天尤人或消极对待。若某些人仍看不见大背景看不清头势而在那顶风违纪、一意孤行或搞应付检查的话，那吃亏的还将是自己。
再说，如果每个干部都有良好的素质和较高的悟性，无论在何时何地、有人监督无人监督的情况下都能自觉做到遵纪守法，所做的事情都能对得起自己的良心，对得起所领取的工资，对得起党和人民，即大家平时都养成了按时上下班、工作时间不干与工作无关的事、把群众当亲人、把百姓的事当自己的事、始终不贪不占、不色不淫等良好的习惯，谁又会吃饱了撑的慌专门来搞这种明察暗访呢？
从严治党，党要管党，关键是要管好干部。从严管理、严格监督既是对干部的严格要求，也是对干部最大的关心爱护，而不是对干部不信任、不放心，更不是纪检部门想专门整哪个人。现实中生活中，正因为一些干部平时不检点自己的行为，而是早已养成并习惯了懒、散、庸、拖，甚至发展到贪财好色。若再不开展干部作风整顿，不采取定期与不定期明察暗访等方式进行教育、挽救的话，许多人就会走入歧途，这样既会害了自己，也会严重败坏党和政府及干部队伍的形象，还会严重影响党风政风，极大地危害了社会风气。
常言道：严是爱，宽是害；小洞不补，大洞吃苦。从许多反面典型案件来看，一些干部出问题，多数都是“小洞不补，大洞吃苦”。现实中，一些干部在作风上的确也存在这样那样的问题。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。因此，干部管理监督要抓早、抓小，要防患于未然，要从作风上抓起。如今干部日常管理监督的制度不少，关键是执行不力，许多人不自觉。必须出实招、下大力气抓好制度的落实。从严管理的基础在于及时了解、全面掌握干部的真实情况，对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，而不能等到问题严重了、矛盾积累恶化了才去解决。那样的话，就会害了干部。那样的话，就会追悔莫及。
各级党委和组织、纪检部门要以严格的标准要求干部，加强对干部的经常性教育，深化干部对作风建设重要性的认识，促使干部坚定理想信念，严守党的纪律，增强宗旨意识，树立良好形象，切实加强干部的党性修养。要认真执行并完善从严管理干部的各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制。要加强上级监督、领导班子内部监督和群众监督、舆论监督，形成多层次多渠道管理约束干部的格局。只有这样，才能保证干部“能干事、干成事、不出事”。（文/秦汉雄风）
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