“温州一事业单位考试，考９分也入围。”近日，１名笔试成绩仅为９分的应试者，入围温州龙湾区文化广电新闻出版局公开选调事业单位人员面试的消息，在网络引发争议。当事单位回应称，考试相关的所有事宜都是按照相关规定进行的。（据11月20日新华网）
温州9分入围面试的事业单位考试，让笔者想到了今年4月份被曝出的三亚一事业单位考试4.55分入围面试的事件，都是低分入围事业单位考试的面试，考试的相关事宜都是按照相关规定进行的，而且都引起了争议。争议面前我们需反思，按照规定进行就一定对吗？
按理说，按照规定进行的考试就应该是对的，但是从温州这次事业单位考试9分入围面试的情况来看，按照规定也不一定就是对的，因为规定本身就存在巨大的漏洞。假设一下，如果入围面试的3人都只考了9分的低分，那么按照现行规定，势必会出现应试成功者是一个文化素质低的人。所以，虽然9分入围面试者在面试中已被淘汰，但仍然掩盖不了9分就能入围面试的错误。
其实，现行的选人用人机制中，很多的考试都会设定一个门槛，只有迈过门槛的人最终才有机会进入到下一轮，而不是简单的依靠排名。我们知道国人最熟悉的高考，会根据学校、专业等的不同，要设定几个分数线，也就是通常说的一本、二本、三本等，只有达到相应的分数线，才能有机会被相应的大学和专业录取。若达不到相应的分数线，也就失去了相应的机会。事业单位考试，也应当设定这样一个分数线。
温州这次事业单位考试9分入围面试的事件，充分暴露了相关部门在出台规定、完善规定上的不足。要知道，事业单位考试出现低分入围面试的事件，温州并不是第一起，最起码要比三亚那次4.55分入围面试的事件要晚半年。可以说这个漏洞早就应该被知晓了，但事业单位考试的相关规定半年来却没有被修正，没有被完善。这说明规定指导着实践，但实践的检验对规定却没有起到丝毫的反馈作用。
而且，9分入围面试，很像是网购中的“凑单”，只有让考9分者入围面试，才能达到规定中事业单位考试中选调人数与入围人数１：３的要求。9分入围面试，是对考试的侮辱，也是对行政资源的浪费。规定是死的，但是人是活的，在贯彻执行上级规定时，活人不应该被死规定所绑架，不应该太拘泥于规定中的条条款款，而应多一点灵活应用，以便让规定更好的服务于社会，服务于党政事业的发展。
