問題不能總在“紙上解決”

現實中，有些單位在迎接檢查考核的時候，報告寫的不厭其精美，舉措列的不厭其詳實，工作干個一敢寫個十。若是隻看匯報材料或工作總結，似乎形勢總是一片大好，需要整改的問題要麼沒有，即使有也是那些無關痛痒的問題。仔細一核實“成績單”，可以發現很多“水分”，甚至列出的一些措施和成效純屬子虛烏有。

明明問題實際存在，但就是敢寫已解決。時間一久，就養成了“紙上談兵”的工作態度。於是乎，問題年年“都已解決”，到最后問題始終是問題，工作也始終處於徘徊不前的境地。這樣的工作態度不僅損害了群眾的切身利益，時間久了，還會對黨和政府的公信力產生損傷。

其實，這種“紙上解決”問題的態度，說到底是不作為引發的懶政怠政思維在作祟。個別干部不敢為，做事猶豫不決、瞻前顧后，唯恐干事出錯﹔個別干部不願為，將明哲保身奉為經典，抱著“多一事不如少一事”的心態，一心隻想當“太平官”，不求有功但求無過﹔個別干部不會為，能力素質“缺口大”，跟不上治國理政、改革發展實踐需要，不會干、干不了，也干不好。凡此種種，由為官不為變異的一些弊病已經嚴重影響到了黨和人民事業的有力有效推進。

《論語》中言：“始吾於人也，聽其言而信其行﹔今吾於人也，聽其言而觀其行。”我們也常說，“知政失者在草野”，群眾是改革發展成效最好的評判者。要解決“紙上談兵”這一問題，在檢查考核的同時，決不能隻“聽其言信其行”，而要“聽其言觀其行”，要積極廣泛深入群眾中間，掌握第一手資料，將群眾反饋情況作為考核評判的重要依據。

動員千遍不如問責一次。日前，中共中央印發了《中國共產黨問責條例》，《條例》緊緊聚焦不敢擔當、不敢負責、不作為、慢作為、亂作為等問題，釋放出了有責必問、有問必嚴的強烈信號。因此，各級紀檢監察機關一定要切實履行監督執紀問責職能，將不作為作為監督執紀的重要方向之一。對那些不願為、不敢為、不善為的干部要根據情況仔細區分，高懸監督之劍，堅決查辦相關案件，形成強大震懾。組織（人事）部門要真正落實好能上能下機制，讓“無為”者“無位”，讓“混日子”的“沒日子”，引導黨員干部敢擔當、勇作為，真正實現能者上、庸者下、劣者汰。與此同時，還要積極發揮群眾監督及社會監督力量，全方位織密織牢監督大網，讓為官不為種種亂象失去市場。

網評精粹：

不把組織提醒“當回事兒”就會“攤上事兒”

促進問責條例落地要突出“三個堅持”

要運用好談話提醒這一監管利器

《問責條例》筑牢“關鍵少數”責任網

“厭學風”不可小覷