唐曉慧
湖南一些地方推行干部“提前離崗”政策引發社會討論。記者採訪該省多名地方官員了解到，該省多地都有因機構改革、給年輕干部讓位等原因鼓勵老干部提前離崗的政策，有的縣給主動申請離開領導崗位的科級干部每月在工資基礎上增加兩三千元的補充待遇。（據媒體報道）
“延遲退休”余熱未消，而一些地方官員“提前離崗退休”、“照拿工資”又引起熱議。為何在全民逐步探索和推動延遲退休之時，一些地方卻反其道而行，容忍和默許官員提前退休呢？
不可否認對提前退休的容忍和默許有其無奈。一來大多基層單位人員繁冗、尾大不掉，提前退休可以更好消化單位的冗員﹔二來基層公務員普遍面臨“上升瓶頸”、“天花板”，老同志的提前退休可以給年輕干部“騰位子”。在這種現狀下，“睜隻眼閉隻眼”看起來也無可厚非。
但是，俗話說“國有國法，家有家規”。在國務院制定漸進式延遲退休年齡方案的大背景下，地方官員任性妄為提前退休“工資翻倍”，不僅暨越了大政策的框架，更搞得人心惶惶。某些50來歲的干部心裡想著“船到碼頭，車到站”，喪失工作積極性，不願為、慢作為，渾噩度日，哪裡還有干事創業的念頭？！而且，在大家都要延退的情況下，這些干部卻能提高待遇“早退”，不是一種不公平嗎?怎不讓人懷疑他們在搞權力自肥?
縱然干部“早退”有著為給年輕干部“騰位子”的無奈，但事實早已証明此舉並非長久之計。早在2013年，河北黃驊62名干部提前離休﹔甚至在北京郊縣，也有類似的事發生，對55歲以上干部，勸其提前離崗。地方政府的默許、個人的樂意，可謂是“情投意合”。然而，輿論紛至沓來，對這種一拍即合持質疑、否定態度。最終這種權宜之計隻好就此打住。
客觀的說“提前退休”有其無奈、利好，但“計利當計天下利”，要從大局出發、三思而后行。培養一個基層領導干部不容易，特別是50來歲身體健康、基層經驗豐富、能力突出，正是大展拳腳的“好日子”，他們的早退，實在是一大損失。
故此，強化在職干部思想建設不容忽視。同時，對那些即使已經退休的優秀干部，也應積極發動起來，鼓勵他們更多出謀劃策，揮洒余熱，而不應該讓“提前退休”成為老同志為年輕人“騰位”的出口。
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