陳怡如
很多人才頭銜往往是一戴終生，也導致了很多人評選前奮發向上、評選后不再作為。
近年來，國家有關部門和各省市紛紛推出各種人才計劃，在吸引、培養創新人才方面發揮了積極作用。然而，由於“帽子”過多過亂，其引發的負面效應也日益凸顯。（《人民日報》3月28日）
各類人才稱號，本來是用來鼓勵人才發揮作用的，但在當前“帽子亂飛”的現狀下，反而導致了一些人才坐不住、留不下。
貨幣發行多了，會導致通貨膨脹﹔人才評選搞得多了，也會導致“帽子貶值”。目前，全國各級各類的創新人才計劃有近百個，導致學術界各類“帽子”齊飛。這些人才計劃種類繁多、涉及面廣，主管部門各異、評選層級不同，因而范圍重疊嚴重。你是這個計劃的學者，我是那個計劃的專家，本來用來表彰成果、鼓勵創新的“帽子”，成了一場排排坐、分果果的盛宴。各類人才計劃如同做蛋糕，盡管用了同樣多的雞蛋和牛奶，蛋糕卻越做越大，營養成分也就越來越稀﹔參與人才計劃者越來越多，涉及范圍越來越廣，影響力與權威性卻一天不如一天。
“帽子”有戴有脫應當是常態，當前各類人才計劃卻入口打開、出口緊閉。很多人才頭銜往往是一戴終生，也導致了很多人評選前奮發向上、評選后不再作為。各類頭銜除了作為學術肯定以外，還成為學術評價的一部分，並且與科研資源挂上了鉤。“一帽終生”造成了科學界的“三六九等”，一旦得到某些頭銜，就有了佔資源、拿項目、用資金的資本，資歷淺、頭銜少的年輕人做項目的難度大大增加。這種老資格吃遍天、年輕人上位難的現象，不利於正常科研的開展。
帽子越來越多，導致了科研人員對各類頭銜看得越來越重，“為帽而爭”的競爭越演越烈，甚至滋生了一些拼關系、走后門的壞毛病。有些人水平不夠，又想要頭銜，所以另辟蹊徑，走后門、找關系、拼導師、批條子，把學術界弄得烏煙瘴氣，特別是一些地方層面的人才計劃，管理不規范、頭銜又聽起來很能唬人，給這些人提供了便利。還有一些人，評上頭銜后“挾帽子以令單位”，把自己的頭銜當作與單位談判的籌碼，甚至戴著帽子被其他地方挖牆角，導致人才“轉會”一度盛行。
頭銜是對人才的肯定，而不應成為從事科研的目標。改變“帽子滿天飛”的亂象，營造清朗的學術生態，既需要國家相關部門牽頭整合評選資源，也需要科研工作者淡泊虛名，更需要社會各界共同營造監督氛圍。當前，國家高度重視人才的發展，在資金政策等方面提供了極好的條件，相關部門、廣大人才也要正確處理人才與帽子的關系，切不可因人才與帽子的的本末倒置，錯過學術發展的黃金時期。
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