全國組織工作會議上透露的信息顯示，中央高層高度重視培養選拔年輕干部。對於如何選用年輕干部，選用什麼樣的年輕干部，解決當前什麼問題，有著清晰明確的要求。（7月28日人民網）
年輕干部的成長與提拔問題，一直以來是社會廣為關注的重要問題。同時，選好干部、特別是正確選拔和提拔一個年輕干部，不僅會決定其發展方向、影響其一生，更是關系到黨和國家事業薪火相傳、后繼有人的大問題。選拔人才成事業、選拔蠢才誤事業、選拔庸才毀事業，干部選拔和提拔，絲毫馬虎不得。
選好干部什麼最重要？毫無疑問，當然是有德有才、德才兼備。提拔干部什麼最重要？當然不是年齡資歷、關系背景，而是拿實實在在的成績說話、以老百姓的口碑作証明。有人說，在現實社會中想要做官提拔不拿錢說話、不靠關系、不靠背景撐腰都是空談，當然這種說法並非空穴來風，現實中確實有這樣的行為。這種關系背景裙帶提拔其實是對干部提拔原則的嚴重破壞，對社會公平公正的嚴重踐踏。對此，不僅老百姓深惡痛絕，那些德才兼備、成績突出而被忽視的干部更是深惡痛絕。
如果說按照年齡、輩分、資歷、背景提拔，也許有些能干、會干、肯干、干出成績、干出水平卻沒什麼資歷背景的人就難以出頭，這是對公平的嚴重打擊。我們深知，要徹底打破裙帶關系和背景現象絕非一朝一夕、短時間可以實現的。但是毫不客氣地說，裙帶關系提拔永遠是干部提拔中的一顆毒草、是社會中的一顆毒瘤，是滋生腐敗的重要因素。我們隻有努力打破關系壁壘，致力於發現好苗子、培育好苗子、保護好苗子，讓好干部不被雜草湮沒，不被裙帶提拔打擊和毀滅，才能促進選人用人機制越來越公正合理，才能真正做到“野無遺賢”。
好干部好人才始終是社會的先進力量、是社會的主流、是社會的精英。要讓這個“好”字涵蓋更廣、影響更深、力量更強、延續更遠。打破裙帶提拔是促進干部隊伍公平公正、清正廉潔、和諧健康的必然途徑。隻有做到無論是誰，無論什麼背景，無論有無關系都一視同仁對待、一個標准評判、平等進行升降懲獎。唯有如此，才能讓干部提拔和選拔有權威、有公信力，樹立起崇高而神聖的形象。
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