時值盛夏，多地政府部門施行彈性工時制，有的單位將工作時間減至6個小時。這種每日工作低於８小時的做法，是合理調整還是隱形福利？工作時間“縮短”，公共服務質量能否保証？ （7月22日《人民日報》）
彈性工作時制，這是一個全新的詞語組合。對於這到底是合理調整還是隱形福利的疑問，筆者認為這都不是，因為彈性工作時制是給干部職工明目張膽的福利。其一實行彈性工作時制后，工作人員的工作時間減少，而工資卻沒有降低，這就是福利。其二實行彈性工作時制，並沒有藏著掖著，而是向大眾進行了廣而告之。
其實，彈性工作時制不廣而告之也不行，畢竟在實行的過程中避免不了有群眾來辦事，彈性工作時制這“橫媳婦”不怕面對公眾這“軟公婆”，實行彈性工作時制是絲毫不用捂不用藏的。
按照規定，每個工作日8小時，每周40小時工作制這是工作時制的底線。然而，一些地方在實行彈性工作時制時，隻要是對干部有利，往往會把規章制度的“底線”拋到腦后。在彈性工作時制面前，底線被踏破，無人彌補。彈性工作時制是對每一名干部有利的制度，制定這項制度的干部也會從中受益，以至於從來不會有干部站出來反對。這種明目張膽的為干部們謀福利，是干部的權力自肥。
其實，很多情況下，出台或執行制度，往往對干部有利才會有彈性，如果有損干部的利益，則往往是剛性的。到黨政機關辦事，有時明明還沒有到下班時間，但是相關窗口卻借快下班為由，拒絕為群眾辦事。更有甚者，提前下班半個多小時，就把辦公的大門關閉，實行下班前半小時隻許出不許進的制度。似乎在他們看來，下班回家要比群眾辦事重要得多。這時他們不會提什麼彈性，而隻講剛性了。
實行彈性工作時制，這是在炎炎夏日，當地為工作人員著想而實行的制度，體現了當地政府“以干部為本”的情懷。但是，實行彈性工作時制后，樂了干部，卻愁了群眾。因為縮短了干部的工作時間，勢必會縮短干部服務人民群眾的時間。群眾辦事就更不方便了。
我國實行的是按勞分配制度，一般而言，工作的多，得到的報酬也就多。干部加班，都會按照《勞動法》來計算加班的工資。現在多地實行彈性工作制，這項制度大多都是以減少工作時間為原則的。筆者在想，按照按勞分配的原則，實行彈性工作時制，工作人員的工資是否也成倍減少呢？
其實，不管是彈性還是剛性，這都是在以干部為本，走的是“干部路線”。這與當前開展的黨的群眾路線教育活動不相稱。在有些地方，群眾路線喊得山響，但干部的骨子裡流淌的卻依然是“以干部為本”的“干部路線”的血。所以，群眾路線教育實踐活動，必須要掃除“四風”，把權力裝進制度的“籠子”裡，以防干部權力自肥。
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