充分相信年輕干部。年輕干部少不經事，缺少基層工作經驗和崗位磨煉，這是事實。但是，不能因為這一點，就不敢把一些重要工作交給他們，相反，更加應該充分相信他們，要破除不放心、怕出事的心態，對那些看得准、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢於給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。對年輕干部要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多為他們辦一些雪中送炭的事情，多給他們創造成長進步的機會。隻有充分相信他們，也才能增強他們勇挑重擔的信心和勇氣。反之，如果不敢壓擔子，不讓其在重要的崗位上經受鍛煉，不但不能讓其盡快地成長成熟起來，也難以保証黨的事業薪火相傳、永續發展。
大力培養年輕干部。選拔培養年輕干部，是黨的干部工作的重中之重。在年輕干部培養選拔的過程中，固然要講程序、重規范，但是不能因此而刻意壓制年輕干部特別是優秀年輕干部的成長進步，相反應該創造一切可以創造的機會和條件，鼓勵支持年輕干部勇挑重擔。要暢通年輕干部晉升的通道，不人為設卡，不用有色眼睛看人，不以論資排輩選人。要有意識地培養年輕干部，讓年輕干部在各個崗位經受鍛煉。要不斷推進干部人事制度改革，大力開展年輕干部公開選拔工作，讓更多的看得准、有潛力、有發展前途的年輕干部脫穎而出。當然，多方式培養年輕干部、多渠道選拔年輕干部，抑或破格提拔年輕干部，不能破了規矩、失去規范，該堅持的德才兼備、以德為先等用人原則必須堅決堅持。
堅持鍛煉年輕干部。接地氣，才能有底氣。年輕干部要想能夠擔當重任，必須經受各種磨礪考驗。各級各地黨組織要有意識地將年輕干部選派到基層，讓其在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。作為年輕干部必須堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務，求真務實、真抓實干，堅持原則、認真負責，敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要擯棄一切功利思想和臨時觀念，要能夠沉下身子、靜下心來，扎根基層，深入基層、深入實際、深入群眾，並時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實干事，清清白白為官，不辜負黨和人民的期望和重托，書寫出人生的華彩篇章。
干部年輕化，是黨的干部工作的一項重要的用人原則。但是，年輕化，不是唯年齡低，而是要培養選拔那些看得准、有潛力、有發展前途的年輕干部，並且要敢於給年輕干部壓擔子，讓他們在各方面經受鍛煉，才能真正保証干部隊伍薪火相傳、鞏固黨的堅強領導核心地位。
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