應當說，改進干部作風是從嚴治黨的庄嚴承諾，說到就要做到，一旦承諾就要兌現，容不得半點馬虎。自中央“八項規定”出台以來，地方各級黨委政府上行下效，一股新風扑面而來。然而有些干部在改作風時卻打折扣、搞變通：公款吃喝、借用公車上墳祭祖、遮牌沉溺於洗浴會所等歪風不止，這些干部不良作風的“回潮”，損害了黨和政府形象，破壞了群眾對黨的感情。
其實，冷靜觀察便會發現，領導干部不良作風的回潮一經媒體曝光，可能很快就會被停職、免職。發現病症立即“動手術”，固然是“治病”的好方法，但“頭痛治頭，腳痛醫腳”，往往會忽略產生病症的真正根源。若要挖掘“病根”，需熟悉病理，然后“對症下藥”，不妨借鑒“中藥調養法”，徹底根治干部的“作風病”。
制度“把脈”。作風好壞決定干部履職能否保持良好的狀態，關系黨和群眾事業的興衰成敗。作為領導干部，要率先垂范帶好頭，持續不斷改進作風，不折不扣地執行公車配備、公務接待等各項規章制度的規定，堅守制度的“硬杠杠”，隨時隨地為自己的行動“把脈”﹔要堅持“嚴”字當頭，做到以高度的政治自覺步步為營、久久為功，降低出現“病症”的風險，時刻保持作風正派，堅決抵制歪風的好態勢。
監督“望診”。“群眾的眼睛是雪亮的”。要充分調動群眾對干部不良作風回潮的及時發現和提早預防的積極性，營造敢於監督的良好氛圍﹔各級地方黨委政府面對干部違法違紀案例要發現一起、查處一起、通報一起，始終保持對干部不良作風嚴打的高壓態勢，督促領導干部秉公用權，謹慎行事，大力弘揚新風正氣，永葆為民務實清廉的政治本色，從根本上提高干部自身“免疫力”。
德才“潤養”。改進作風，堅持一時並不難，難的是鍥而不舍，一以貫之。領導干部改作風，切莫隔靴搔眼，更不能搞“一陣風”，而要立足自身實際，從細節入手，以小事破題，注重自身的“官德”培養，樹立高尚的人生目標，不斷增強自我約束能力﹔干部要跳出“小我”看問題，將落腳點放到為民服務上，認認真真履職，踏踏實實干事，以實際行動和工作實績彰顯共產黨人的人格魅力，贏得群眾的擁護和愛戴。
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