自春節收假上班以來，筆者所在的市紀檢部門抽調專人組成多個工作組，採取定期與不定期明察暗訪的方式，多次深入市直機關各部門、各縣區及部分鄉鎮機關及事業單位，對貫徹落實“八項規定”和黨員干部作風進行監督檢查，並嚴肅查處了少數違紀人員。
據筆者觀察，通過這次定期與不定期監督檢查，廣大黨員干部的作風有了明顯轉變：回家吃飯的多了，公款吃喝的少了﹔走路騎車的多了，公車私用的少了﹔自費游玩的多了，公費旅游的少了﹔按時上下班的多了，遲到早退的少了﹔上班忙工作學習的多了，上網購物聊天玩游戲的少了﹔熱情周到笑臉相迎的多了，門難進臉難看事難辦的少了......
與以往相比，盡管大家在各方面都表現的比較出色，但仍有一些人很不適應很不習慣當前這種被從嚴管理的局面，他們在背后抱怨說，到底是誰出的這專門整干部的“餿主意”？若長期這樣搞下去究竟還讓人活不活？為什麼還不快點結束這種“偷偷摸摸”監督檢查活動呢？
筆者認為，紀檢部門採取這種非常規的方式狠抓干部作風建設是完全正確的，所有黨員干部都應快速適應並養成良好的工作與生活習慣，都應有較高政治敏銳性與洞察力以及良好的修養和品行，都應當自覺踐行“八項規定”，都應當爭做遵紀守法的模范和人民滿意的公仆，而不要在那怨天尤人或消極對待。若某些人仍看不見大背景看不清頭勢而在那頂風違紀、一意孤行或搞應付檢查的話，那吃虧的還將是自己。
再說，如果每個干部都有良好的素質和較高的悟性，無論在何時何地、有人監督無人監督的情況下都能自覺做到遵紀守法，所做的事情都能對得起自己的良心，對得起所領取的工資，對得起黨和人民，即大家平時都養成了按時上下班、工作時間不干與工作無關的事、把群眾當親人、把百姓的事當自己的事、始終不貪不佔、不色不淫等良好的習慣，誰又會吃飽了撐的慌專門來搞這種明察暗訪呢？
從嚴治黨，黨要管黨，關鍵是要管好干部。從嚴管理、嚴格監督既是對干部的嚴格要求，也是對干部最大的關心愛護，而不是對干部不信任、不放心，更不是紀檢部門想專門整哪個人。現實中生活中，正因為一些干部平時不檢點自己的行為，而是早已養成並習慣了懶、散、庸、拖，甚至發展到貪財好色。若再不開展干部作風整頓，不採取定期與不定期明察暗訪等方式進行教育、挽救的話，許多人就會走入歧途，這樣既會害了自己，也會嚴重敗壞黨和政府及干部隊伍的形象，還會嚴重影響黨風政風，極大地危害了社會風氣。
常言道：嚴是愛，寬是害﹔小洞不補，大洞吃苦。從許多反面典型案件來看，一些干部出問題，多數都是“小洞不補，大洞吃苦”。現實中，一些干部在作風上的確也存在這樣那樣的問題。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。因此，干部管理監督要抓早、抓小，要防患於未然，要從作風上抓起。如今干部日常管理監督的制度不少，關鍵是執行不力，許多人不自覺。必須出實招、下大力氣抓好制度的落實。從嚴管理的基礎在於及時了解、全面掌握干部的真實情況，對干部存在的苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，而不能等到問題嚴重了、矛盾積累惡化了才去解決。那樣的話，就會害了干部。那樣的話，就會追悔莫及。
各級黨委和組織、紀檢部門要以嚴格的標准要求干部，加強對干部的經常性教育，深化干部對作風建設重要性的認識，促使干部堅定理想信念，嚴守黨的紀律，增強宗旨意識，樹立良好形象，切實加強干部的黨性修養。要認真執行並完善從嚴管理干部的各項制度，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的工作機制。要加強上級監督、領導班子內部監督和群眾監督、輿論監督，形成多層次多渠道管理約束干部的格局。隻有這樣，才能保証干部“能干事、干成事、不出事”。（文/秦漢雄風）
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