公信源于阳光竞争——严守公平公开公正的生命线
“会不会是一道美丽的玻璃门，看得见进不去？”公开遴选报名之前，冯云菊的同事有过这样的疑虑，甚至曾一度担心公开遴选中存在“潜规则”。
经历全程之后，疑惑在公平公开公正的程序中不攻自破。如今，冯云菊通过公开遴选，成为工业和信息化部离退休干部局党委办公室的一名公务员。最高人民检察院法律政策研究室正处级检察员易志斌则如是评价：“从笔试、面试到考察各个环节都很规范，没有发现人为因素造成的有违公平现象，感觉大家都平等参与、机会权利均等。”
2013年《公务员公开遴选办法（试行）》颁布实施，为公开遴选工作提供了制度化、规范化的保障。一个细节或可佐证其公开的程度。尽管公开遴选是公务员内部交流方式的一种，但《办法》明确规定，公开遴选公告要面向全社会公开发布。对于这样做的原因，中组部公务员管理办公室、国家公务员局有关负责人解释道：“向全社会公布，影响面更大、选人视野更宽，同时也能更好地接受社会监督。”
参与公开遴选的公务员更有发言权。民政部优抚安置局综合处主任科员孙启立感到：“我们对资格条件、考试成绩、选拔结果都一清二楚，感到整个过程十分公正公平。”这也是众多参与者的共同感受。
公务员主管部门和遴选部门还注重在职位申报、面试等环节严格把关，杜绝人情因素。在申报职位环节，强调职位资格条件宽严适度，杜绝歧视性条件，对资格条件设置进行了审核，有效避免了“因人画像”问题。
在面试环节，《办法》要求面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。民政部采取“用人司局考官+人事司局考官+部内其他司局考官+外请专家”的模式组成考官组，并将成绩当天告知考生。全国总工会在面试时还安排了旁听人员，并对面试全程录音。
除坚持全程公开透明外，公务员主管部门还坚持全程监督检查，在笔试和面试中派出巡视组，设立专门举报电话，保证公平公正；坚持全程差额比选，2013年参加笔试、面试人数与遴选职位之比分别达到27：1和5：1，按照不低于2：1的比例进行考察。
公平公正的程序为公开遴选工作赢得了公信。冯云菊说，她为以前的同事起了很好的示范作用。“大家都看到公开遴选是公平公正的，这激发了基层公务员干事创业的动力。”
据悉，今年中央机关将进一步加大公开遴选工作力度，拟将职务层次扩展到副主任科员、科员，注重选拔优秀选调生，来自基层的公务员培养选拔机制将更加完善。（记者 魏杰）
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