中央机关公开遴选公务员实现制度化

关键在于人岗相适——把干得好的选上来 防止考试专业户

“来了就能发挥作用，对岗位要求适应得非常快。”这是多家中央机关对公开遴选公务员的评价。其中，注重人岗相适、优中选优，是保证公开遴选公务员进入角色较快的关键因素。

2013年公开遴选对报考不同职务层次职位的考生采用不同试卷，增强笔试、面试的针对性和实践性，避免“死记硬背”的题目。“让干得好的公务员考得好，让应试复习的‘考试专业户’出不来，发挥好导向作用。”中组部公务员管理办公室、国家公务员局有关负责人表示。

“去年4月我刚任乡长，工作忙起来根本没时间专门备考。”郭连乐说道。这也是许多公开遴选公务员共同的感受：参加公开遴选考试临时抱佛脚没用，没干过的答不了、干不好的难答好。不少人对记者说，参加笔试都是“裸考”。民盟中央社会服务部扶贫处处长刘永辉感到，“试题既考理论，又结合实践，三个小时其实考的是十年二十年的功力。”据对考生进行的调查问卷统计，90.7%的考生认为试题能够有效测查工作能力和职位胜任力。

面试也是公开遴选的一个重要环节。怎样防止出现程式化的答题方式？怎样通过面试选准人？

在试题命制方面，由各遴选部门根据职位特点自主命题，做到“一职一卷”。在面试形式上，综合运用多种测评技术，全方位地测试综合素质和胜任能力。此外，面试中还设置了追问，目的就是避免考生程式化答题，从而对考生进行准确判断。各遴选部门还可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%。发展改革委组织面试人员进行专业考试，进一步测试考生的职位匹配度。

不简单以分取人，还体现在考察上。在差额考察的基础上，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与职位的适应度、个人能力素质与职位的匹配度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。

发展改革委派出人事司和用人司局共同组成的考察组，按照好干部标准对考察人选进行考察，根据需要有的还到上一家任职单位进行延伸考察。民政部请考察人选对个人三年来工作情况进行总结，接受原单位干部职工评议，以检验实绩。还有的对在乡镇和窗口单位工作的考察对象，注意听取村两委和服务对象意见，根据考察情况和职位要求确定人选，防止“一考定音”。