早日建成支点　力争走在前列

改革中强调3个重要方法：实行“半步策略”；用好“底线思维”；善于“摸着石头过河”

能推进改革才是好干部

记者：您多次提到，落实三中全会精神，要把重心放在领导干部的能力建设上。您认为，评判干部能力的标准是什么？

李鸿忠：干部的能力不在“嘴功”、“写功”，而在“战功”、“做功”。我们要求全省各级干部必须敢于担当，争做全面深化改革、实施发展战略的组织者、参与者。全面深化改革的号角已经吹响，关键看干部的能力建设。因此，我们提出，能否推进改革是评判好干部的标准和要求，不能改革的干部不是好干部。

记者：具体来说，您认为提升推进改革的能力，需要在哪几方面着力？

李鸿忠：首先是提升摆开战场的能力，要以全局眼光谋划所在区域发展，抢抓机遇，搭建平台，拓展空间，将整个湖北变成发展的战场。其次是提升组织战役的能力，通过丰富全省整体战略，促使各级领导干部明确责任和使命，善于抓住一切机会，集中资源优势，谋划和实施重大事项、项目，真正成为高效的战役组织者，最终实现改革任务和发展战略。再次是提升实施战术的能力，不断创新工作方法，把发展思路和目标项目化、方案化，打造雷厉风行的决策、执行、监督、考评、奖惩一体化的落实链条，推进各项工作部署落到实处。

记者：您在宣讲三中全会精神的报告会上提到，改革需要勇气，更需要智慧，要以正确的方法论推进全面深化改革。在您看来，推进改革应坚持怎样的方法论？

李鸿忠：全面深化改革目标已明确，如何能够实现目标呢？这里有一个“舟和桥”的问题，也就是方法论的问题。方法论决定着行动的效果，改革的步伐怎么走、怎么迈很关键。

联系湖北实际，我们强调要把握好3点。一是实行“半步策略”，在更加注重改革的系统性、整体性、协同性的同时，坚持从实际出发，先易后难、循序渐进、渐入佳境，使改革大业一步步推进、一步步突破。二是用好“底线思维”，每一项重大改革，从制定工作方案到出台具体政策措施，都要准确地找出短板、划定底线、管控风险，在保持社会稳定中推进改革发展，通过改革发展促进社会稳定。三是善于“摸着石头过河”，在学习借鉴沿海发达地区成功经验的同时，勇于先行先试，大胆试、大胆闯，在某些领域实现率先突围，在全社会大力营造“允许试错”、“宽容失败”的改革氛围，形成推进改革开放的强大合力。

（采访组成员：张小影 马立群 魏劲松 郑明桥 潘笑天 执笔：潘笑天）