近日，习近平同志在全国组织工作会议上强调，组织部门要坚持公道正派，敢于坚持原则，让好干部真正受尊重，受重用，让那些阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部，真正没市场、受惩戒。
今年2月份，习总书记在甘肃调研时就曾强调，要让那些群众拥护、不玩虚招、清正廉洁的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。最近中央政治局召开的党的群众路线教育实践活动专门会议再次指出，让作风好的干部受到重用，让作风不好的干部受到警醒和惩戒。从反复重申的一奖一惩中，不难看出中央明确的用人态度、鲜明的用人导向：要将好干部用起来、使坏干部受淘汰。
在干部群众心目中，大致可分为两种干部：一种是好干部，一种是坏干部。何为好干部、何为坏干部，习总书记为他们画出清晰“画像”。所谓好干部就是那些信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁的干部。所谓坏干部就是那些信念缺失、脱离群众、投机钻营、又跑又要、为政不廉的干部。简而言之，好干部就是与为民务实清廉精神要求相符合的干部，坏干部就是与为民务实清廉精神要求相背离的干部。
好干部与坏干部虽一字之差、却是天壤之别；虽难以区分、难加识别，本质上却泾渭分明、水火不容。好干部信仰坚定、理想崇高，政治不偏移；坏干部信仰动摇、理想滑坡，立场总摇摆。好干部踏实干事、不事张扬，做事不做秀；坏干部热衷形式、弄虚作假，做秀不做事。好干部清廉自守、不跑不要，谋事不谋位；坏干部为政不廉、会跑会要，谋位不谋事……
由于好干部一心干事，勤勤恳恳、埋头苦干，沉迷于干工作、创事业，往往拙于言辞、乏于交际；坏干部精于来事，投机取巧、长袖善舞，醉心于拉关系、结人缘，往往八面玲珑、左右逢源。于是，在一些地方坏干部的“印象分”反而好过好干部，出现劣币驱逐良币的“逆淘汰”现象：好干部遭白眼、坏干部受青睐；好干部总吃亏、坏干部很吃香；好干部没出路、坏干部有市场。
当今好干部与坏干部之别，也即古代贤人与小人之分。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用一小人则小人齐趋，投机钻营就大行其道。选什么样人、用什么样人是风向标，直接影响干部队伍乃至社会的价值取向。选用贤人，就会用好一人、激励一片，鼓励大家干事创业、奋发有为；错用小人，就会提拔一个、挫伤一群，导致众人心寒意冷、丧失斗志。
为政之要，唯在得人。选人用人关乎党风民意、人心向背、国家兴衰，实乃党的执政之根本。面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人，关键在于将好干部用起来，让坏干部受淘汰。
让好干部受重用，使坏干部受淘汰，组织部门要准确地识别人。好干部不善表现，坏干部善于表演。因此，要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，既看发展又看基础、既看显绩又看潜绩、既看当前又看长远，不简单以得票取人、以数字取人、以人缘取人，让埋头苦干的好干部政绩显现，让弄虚作假的坏干部现出原形。合理地使用人，把握选人用人内在规律，发挥知人善任、选贤任能的作用，坚持用当其位、用当其时、用当其愿、用当其长，及时把好干部发现出来、合理使用起来，达到人尽其才、才尽其用的效果。公道地选用人，坚持公道正派、选贤任能，敢于坚守原则、伸张正义，旗帜鲜明地同跑官要官、封官许官、拉票贿选等不正之风作斗争，对违反组织人事纪律的发现一起查处一起，保护那些“一身正气”的干部、重用那些“干事创业”干部、鞭策那些“相形见绌”的干部，惩处那些“投机钻营”的干部。
|
