在企业，见习生制度很常见，但机关事业单位留出岗位让大学生实习，却很“新鲜”。继去年陕西省“公选”50名大学生到省政府“实习”后，今年，该省铜川市又将通过暑期公开“遴选”，邀请50名大学生到市政府“关键岗位”见习，期满合格的今后参加该市事业单位招考同等条件下将优先录用。笔者认为，这种“岗位见习+招考倾斜”的新做法，值得借鉴推广，并可在制度化道路上进一步探索。
目前，各级公务员和事业单位招考，一般情况下，报考人对用人单位及工作岗位的了解，多是通过“简章”、“职位表”或其他途径的“间接描述”来获取信息，对一些从未从事过机关或公职工作的人来说，报考的岗位到底是什么样、工作环境与内容是什么，实际上并不是很清楚。有时，一些人只是想当然地奔“铁饭碗”而去，有的大学生则是抱着“试试看”的择业心态，可过关”到岗后，一旦发现与自己的“美好”期待不符，消极情绪就开始滋生，“思迁”之心渐起，难以全身心投入工作，由此而引起的公职人员频繁“跳槽”或突然“辞职”现象，还容易引起队伍结构不稳，影响工作。
有效的招考，关键是达到“人岗相适”——把优秀的人选出来，放在合适的岗位上。这一方面要求招考过程中要增加岗位的信息公开，另一方面还要求用人单位平时就应创造条件，让更多普通人能够有机会了解公职岗位的工作，增进群众对政府机关工作的全面理解。这方面，公职岗位“见习”如果能拥有相对完善的制度安排，就可以作为录用后的试用期制度的一种恰当补充，发挥有益的作用。
笔者认为，与试用期制度不同，“见习”相对灵活、手续简洁，即可以帮助实习人员了解机关文化、接触工作实务、感受人岗匹配程度，还可以让工作单位了解实习者性格特长和能力表现，这实际上创造了一种“成本”经济的“双向选择”机会，符合现代人的求职心理。正如去年曾在陕西省政府实习的某大学生说的那样，正是有了到机关见习的经历，他才对机关实际工作有了真实印象，对公务员的职业状态有了直观感受，他不仅发自内心地对政府工作、机关干部多了一层理解，也坚定了自己踏踏实实“从基层做起”的想法。
目前，政府机关等的“见习”制度尚为空白，陕西省等地方面向大学生选拔见习生的“先行之举”是一种有益探索。应该说，创新、构建和完善机关公职岗位的“见习”制度，有利于增加政府工作透明度、引导社会正确认知“公务员”职业、帮助见习生审视职业规划与自身素质等。此外，将岗前“见习”经历与表现作为公职“招考”的重要参考，还能树立重品德、靠实干、看能力的选人用人导向，提升录取工作科学性，减少录用失误。
期待陕西的政府机关见习生探索能够迈出更大步伐，也期望这样的探索，能够为机关建设、人事制度改革等课题提供思路启示，释放出更多推动制度与机制创新的“正能量”。
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