日前，媒体相继报道了河南固始县国土局地产交易中心原副主任杨志辉曾犯非法倒卖土地使用权罪，不仅没有被开除公职，反而调任该县城市土地监察大队副大队长。无独有偶，该县国土局副局长许新曾犯玩忽职守罪，免予刑事处罚，同样屡获提拔。
干部考察向来是干部选拔任用工作中的重要环节，但是，干部考察常有失真的现象。就拿上述事件来说，撇开是否存在枉法的嫌疑不说，事件本身就反映了对干部任用的严重失察。
当前，许多干部盲目追求政绩，把工作当成升官发财的阶梯，所谓“干部出数字、数字出政绩、政绩出干部”。真正使人民受益的“实事”并不多。而组织部门对干部考察往往也只从材料上看实绩，以数字和指标说话，很少有深入实地细致地对干部进行考察。这直接影响了考察的真实性。
考察干部应该做到“里应外合”。“里”指严格实行干部实绩考核机制。在考察评价干部的实绩时，不能脱离客观环境、自然条件和历史背景而孤立地单纯地看各种数据、指标，要跳出材料，立足客观环境、经济差异等因素，从实际出发，客观地评判干部的实绩，提高考核工作的科学化水平。
“外”指利用多信息渠道健全干部监督制度。首先，健全干部信息管理体系，把干部及其家属的房产、车辆等信息以及干部是否有涉及法律纠纷等等方面纳入考察范围，对拟选拔任用的对象要求其对可能存在的问题做出解释。其次，要舞好网络反腐这把“双刃剑”，完善网络监督机制。在网上接受对公示干部的投诉举报，并及时调查了解。避免不能任用的干部获提拔的闹剧出现。
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