或许女儿确实很优秀，干出了足以支撑她三年时间从科员晋升到镇长的成绩；又或许父亲确实很公正，在其女儿提拔的问题上没有任何的明示或暗示。然而，这些假设似乎都难以成立，也因此难以让网民信服。于是，这对父女只能选择同时辞职。
笔者无意对他们表示同情，只是对一个问题很感兴趣——从“湘潭神女”到各地的“萝卜招聘”，这些“瓜田李下”的干部任用一旦上网曝光，好像就没有一个得以“善终”。
讨论这个问题，还要从根源上说起。如果这名干部不在自己的出生地从政，或者说不在父母当官的系统或地方工作，这些问题就解决了一大半。而实际上，我们的干部工作回避制度对这些问题有着明确的规定。当然，这种回避还有些是制度上难以穷尽的，比如有的超出了直系血亲范畴之外，就不好做硬性规定。即便如此，领导干部及其亲戚本人也应该有一种自觉回避的意识。
说到这里，也许有人要问，古人不是说“内举不避亲”吗？这里有必要做两点澄清：一是内举不避亲，不是内举都是亲，或者说凡亲必举，而是你的亲戚要特别优秀，特别得到群众公认；二是用人靠个人举荐是一种陈旧而且落后的方式，与我们推行的民主、公开、竞争、择优的科学选拔机制背道而驰。
那么，究竟如何看待领导干部子女的选拔任用问题，笔者以为，还是要牢记“瓜田不纳履，李下不整冠”的古训。其实，古人早就给我们作出了示范：有时候即使没有歪心思，但在一些敏感的时间和方位，也要有一种自我约束，哪怕让自己吃一点亏。但这种吃亏只是暂时的，要知道“桃李不言下自成蹊”，如果领导干部的子女确实优秀，他们迟早会被发现、被提拔。
俗话说，“心急吃不了热豆腐”。领导干部关心子女的成长进步，本是人之常情。但不能因此就不讲原则，不守规矩，亲自操作或者默许子女的“火箭式提拔”。果真如此，一旦群众反映，就是搬起石头砸自己的脚；即使群众不反映，也是揠苗助长，于子女长远发展不利。
另外，作为组织部门对涉及到敏感家庭背景的干部选拔，也要十分慎重，务必使每一次选拔都站得住脚。毕竟，错过了一个年轻干部是可惜，但错失了群众的信任则是可怕。
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