网曝遂宁女城管长期公车私用去小区打牌。记者向遂宁开发区城管了解基本属实，女城管不是“编制内”，但确属于公车私用，已经被停职检查，并扣罚绩效，当事中队负责人被领导约谈。(华西都市报4月16日)
一段时间以来，“临时工”这一角色成了很多单位理所当然的“挡箭牌”。无证，酒驾，公车，肇事，逃逸……此乃“临时工”所为。人民日报曾经很精妙的把他们比作“壁虎的尾巴”。壁虎遇袭时，常常自断其尾保全性命。那些被编入另册的临时工，怎么看怎么像壁虎尾巴，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责。
现如今，女城管长期公车私用，而且去打麻将，城管局的解释又落到了“临时工”身上，“临时工”又摊上事了，板子该打向谁？
政府部门在处理涉及机关的公共事件时，对直接责任人、特别是将“临时工”做开除处理。临时工确实触犯制度规范，这样的处理是无可厚非的。可如果“临时工”成为“逃生马甲”，造成的不良影响是无可估量的。总是拿“临时工”来堵舆论的嘴，处理公关危机，不仅不能解决问题，还会助长相关单位的懒惰作风和侥幸心理，成为滋生腐败的新土壤。在这片土壤中，官员们可以肆无忌惮地渎职侵权，搞暗箱操作。一旦东窗事发，便从容地找某个“临时工”顶包，自己依旧可以过逍遥日子。
有一点应该明确，在公众看来无论是“临时工”还是“正式工”都是政府机构的内部分工，他们一样的代表着政府形象。所以，即便真的是临时工出问题，公众也会理所当然的认为是政府部门出了问题。临时工也是在领导干部的管理范围之内，出了问题主要领导的“第一责任人”的责任是推脱不了的，身为主要领导更应该敢作敢当。
要勇于直面公众关注的问题，凡是公众关心、涉及并可能影响群众利益的，都要及时回应。同时，在提高舆情应对方面，政府要学会和媒体打交道，要主动回应媒体关切，善于运用媒体引导社情民意。这样才能不断提升群众对政府的信任度，逐渐消除“临时工事件”对政府公信力的不良影响。
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