据中国之声《央广新闻》报道，上班时间逛淘宝、玩游戏，湖北来凤县严厉整治“公务员开小差”行为。近日，来凤县纪委公开曝光了一组暗访视频，督促公职人员改进作风。
为什么“庸懒散慢”会成为公务员队伍的长期诟病？为什么千军万马都对公务员“情有独钟”？其实二者出于同一种原因，就是公务员工作既不太累，又有保障，最起码能够确保你长期捧着饭碗。然而，就是这样一种稳定的工作机制让一些不思进取的公职人员庸庸碌碌、得过且过，反正“干好干坏一个样”，倒不如“当一天和尚撞一天钟”，于是“吊儿郎当”混日子。就是这种思想精神上的懈怠，影响到公职人员的行为，进而影响到整个党政机关的工作作风。
新一届领导集体成功交接后，“改革”也成为领导人口中的高频词汇，笔者认为，在党政机关队伍散漫诟病难除的情况下，公务员的体制也该到改一改的时候了。如果是在企业里，有谁敢在上班时间如此“忘我”地在网上聊天？之所以没人有这个胆，一方面是企业工作节奏快，老板交代的事情多，工作人员们根本没有闲暇的时间；另一方面，工作人员在思想上就有一种紧迫感和警觉性，因为他们知道，一旦被老板发现自己上班时间“吊儿郎当”，就会马上被辞退。这就是“编制”与“聘任制”“合同制”的区别，而这种担心“被开”的紧迫感，也是一种对职员工作状态的激励。因此不得不说，公务员体制内的工作状态和激励机制，有时候真的不如聘任制。
对于公务员上班“庸懒散慢”的问题，很多网友都建议加大对其的惩处力度，然而笔者认为在严厉的惩处，也是治标不治本，要想从根本上治疗“吊儿郎当”的状态，就要“釜底抽薪”，改变体制内这种过于稳定的工作状态，推广实行公务员聘任制。目前，已经有很多地区相继推广公务员聘任制，它打破了公务员“永业制”，公务员不再是终身制。非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制，非因法定事由和非经法定程序不被辞退或开除。而聘任合同期限为一到五年，聘任制公务员的公务员身份也将随聘任合同的终止而结束。
公务员聘任制的实施使部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，这就让公职人员有了一种危机意识，有了紧迫感，从而产生了积极工作的动力。只有从思想上根除“精神懈怠症”，其“吊儿郎当”的表现也就随之消失，从而起到了“刮骨疗伤”的效果。
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