4月6日，网友“耒阳网事V”在微博爆料，称湖南耒阳市一个只辖7个居委会、2个村委会的(五里牌)街道办事处，竟有5个副书记、5个党工委委员、10个副主任、2个主任助理，共计20多个领导，这位网友进而质疑称“官多民苦”。对此，当地官方解释称是撤区并乡遗留问题，并没有违反干部的任用条例。（4月8日新华社）
“遗留问题”，顾名思义，是上任或上几任领导由于种种原因没能解决而遗留下来的问题。它们大多处理起来非常棘手，解决起来异常麻烦，因此问题才被搁置。特别是赶上新旧官交接，新上任者往往忙于打造自己的政绩，对“旧官旧账”视如不见，置之不理。而每当有人问起时，他们便拿“遗留问题”来搪塞媒体和民众。于是乎，“遗留问题”长期“遗留”，有的甚至一代一代、一任一任地“流传”，变为“遗传问题”。问题不解决，矛盾就会一直存在。长此以往，必会严重影响官员的公众形象，损害党和政府公信力。
解决“遗留问题”的关键在于转变心态。各位官员要用发展的眼光去看待“遗留问题”，树立“解决遗留问题也是发展”的政治理念，摒弃“新官不理旧账”心态。俗话说，躲得过初一，躲不过十五。若不愿正视、不敢直面老问题，只能是把问题变隐患，击鼓传花，传来传去，终究会爆发。因此，对待过去犯下的错误、留下的问题不能有害怕退缩的心态，只要敢于认错、及时纠偏，还能“亡羊补牢”。
而且，“遗留问题”还是一面镜子，面对矛盾问题的所言所行所思，能照出一名官员的能力水平和思想境界，更能照出一名官员的责任和担当。只有缺乏责任心和担当精神，才会对问题视而不见，能躲就躲、能拖就拖。从某种意义上讲，能否直面问题，敢否解决矛盾，是检验官员能力的试金石，它检验出一名官员有没有勇于担当的胆力和有没有搞好工作的魄力。
虽说“新官上任三把火”，但只有旧问题解决了，新举措、新工作才能顺势推进，“上任之火”才能烧的更旺。因此，还要奉劝各位“新官”们，上任后要及时摆正心态，莫要急着“烧上三把火”，先解决上任留下的“烂摊子”更加重要。
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