近年来，常有诸如“某地的环境怎样差，多少年了没有好转，市长一声令下，当地多个部门立刻行动起来，环境立即得到改观”等“老大难，老大出马就不难”的事迹见诸报端。
笔者认为，“老大”在解决这些“老大难”问题上的功劳不可否认，但“老大难，老大出马就不难”现象背后的问题更应该引起人们深思。
问题何以会成为“老大难”？是有关部门不作为，认识不到问题的存在，还是畏惧问题甚或是不想搭理？既然问题“老大难”，为什么“老大”一出手，问题就能及时有效解决呢？
可见，此现象并不正常。现实中，“老大难”问题往往都是与人民群众切身利益息息相关，所以党员干部必须克服这种不正常现象，让群众反映的问题不再“难”。
改进工作作风。有些问题之所以成为“老大难”，跟有些党员干部拖拉、虚浮的工作作风不无关系。如果我们的党员干部作风端正，一心为民，工作兢兢业业、雷厉风行，很多矛盾和问题在显现之初就会得到控制，也不至于演变成“老大难”。所以，党员领导干部一定要转变工作作风，端正态度，善于发现问题和矛盾隐患，以“时不我待只争朝夕”的态度，尽心竭力地解决好群众反映的问题和存在的矛盾，切实控制问题、矛盾的演变和升级。
明确岗位职责。“老大难”问题之所以长期得不到解决，归根结底是因为干部责任心的缺失。而责任心的缺失在很大程度上跟责任的不够明确有关。因此，必须明确领导干部职责，按照谁主管谁负责的原则，增强干部的责任意识，督促他们主动去发现问题、解决问题，而不是等问题找上门了还要向外推，放任不管。
完善奖惩机制。要建立健全工作奖惩激励机制，督促党员干部积极履职尽责。对那些工作认真负责、兢兢业业，对待群众热情主动，解决问题有勇有谋，化解矛盾及时有效的干部，要进行奖励，让他们政治上得进步，精神上得鼓励。对那些工作拖拉，作风庸懒散，回避问题和矛盾，缺乏担当精神的干部，要给予一定的惩罚，不能胜任领导岗位的，要及时进行调整，切实保证干部人人都尽职，群众问题事事得解决。
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