【關鍵詞】國有企業 新疆維吾爾自治區 學習、實效、奉獻
新疆油田公司油氣儲運分公司彩南站地處荒漠、條件艱苦的古爾班通古特沙漠腹地，自站隊創建伊始，年輕的儲運人始終把創建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效載體，在確保安全生產的前提下，緊密結合站隊生產要求和青工的個人發展，積極推進形式多樣的保安全、促生產、增效益、創和諧的活動。
創新屬於哪種類型：
組織青年、青年創新創效、青年文明號創建
創新面向的對象是誰？具體能為對象做什麼？
油氣儲運公司彩南站堅持提出以穩步實施“青年文明號”創建活動，扎實落實“青年文明號”實施措施，教育和引導團員青年強化爭創意識，把服務企業生產經營、服務青年成長成才作為活動的主攻方向，通過開展“青年小講堂”、“青工大拜師”、“創新創效”、寶石花志願服務等系列活動，結合“青年安全生產示范崗”、“一團一品”、“建設學習型團組織”的創建活動，形成了一個“學習、實效、奉獻”型的特色青年文明號。
創新之后是如何實施的？
“三抓”——著力打造“學習型”青年文明號
在長期的青年文明號創建實踐中，我們始終把建設“學習型”青年文明號、培育“學習型”青年職工作為創建活動的重要內容，全面增強他們的政治理論和業務技術素質，提高創新能力。
一是“抓思想”。我們以提素質、促發展為目標，以紀念五四運動95周年為契機，進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，豐富青年精神文化生活，團結帶領廣大團員青年更好的投身克拉瑪依經濟社會發展和油氣儲運生產建設，展示當代青年昂揚向上的精神風貌，團支部在“五•四”青年節期間舉辦“舉團旗、戴團徽、唱團歌、過團日”——“我青春，我快樂”系列活動，深入開展了形勢目標任務教育、愛國主義和民族團結教育，全面加強了團員青年思想道德和理想信念教育。烏魯木齊“4•30”、“5•22”事件發生后，立即組織團員青年召開座談會，“揭穿‘聖戰’”了解青年的心理訴求，摸清青年思想動態，並積極做好了思想引導工作，幫助廣大團員青年認清了形勢，統一了思想。
二是“抓讀書”。油氣儲運公司彩南站團支部以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導思想，開展了以民族團結教育為重點的“學習型團組織”創建活動。專門為團員青年定制了《青年文摘》、《中國青年報》、《新疆青年》等報刊雜志，並不定期為團員青年添購喜愛的文化娛樂書籍，起到了“1+1＞2”的讀書效果。通過“學習型團組織”創建活動，充分調動了團員青年學習的自覺性和主動性，營造了濃厚的學習氛圍。
三是“抓練兵”。我們把提高業務技能作為檢驗“學習型”青年文明號的標准，廣泛開展練兵活動。通過成立特色學習小組，強化了學習效果。團支部緊密結合公司開展的各項技能提升活動，積極搭建平台，採取個人自學和集中輔導相結合的形式，認真組織開展理論培訓和崗位技能訓練。以“青工大拜師”為載體，充分發揮“傳 幫 帶”的優良傳統，在團員青年中實行“分散學習 集中考核”的形式，及時跟進，保証青工拜師學技活動的扎實有效。與此同時，在生產中遇到實際問題，有針對性的組織培訓，保証了學習效果。
“三入”——大力建設“實效型”青年文明號
對於石油行業的一線單位來說，“青年文明號”創建活動的最終落腳點是要體現在優質、高效、安全、文明的工作成效上。2014年，我們結合生產實際，在建設“實效型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創建新路子。結合上級團委的工作部署及基層站隊生產實際情況，以“創新創效”、“青年安全生產示范崗”、 “青工大拜師”、 “寶石花志願服務”、爭當“青年崗位能手”等活動為載體，極大地豐富了“青年文明號”的創建內容，增強了“青年文明號”創建的實效性。
一是青工拜師入門。近年來，油氣儲運公司彩南站不斷有新鮮“血液”注入。為了使青工盡快提升業務素質，適應工作要求，團支部將“青工大拜師”、崗位練兵賽等活動融合進行，推出了“青年小講堂”模式，把青工學藝的課堂搬到現場，組織大家討論分析、現場操作，迅速掀起了學技練兵的新熱潮，青工的整體素質也在主動學習中的氛圍中得到了明顯提升。
二是安全生產入心。油氣生產的特殊性決定了安全工作對於油氣儲運公司的重要性。理念滲透——為自己點亮一盞“安全燈”。重點開展了青工安全生產教育活動，讓每一位青年員工了解各項規章制度的內容，規范自己的行為，最大限度減少自己在工作中的不安全因素。安全行為的養成是安全文化創建活動的最終目的，團支部開展了靈活多樣的事故應急預案的演練，做到事故處理得心應手，使事故能夠得到及時處理，防止事故擴大，造成更大的損失，提高了大家的應變能力和實際操作水平。
三是創新創效入手。油氣儲運公司成立技能大師工作室以來，工作室首席技能專家彩南站肖剛帶領在尊重科學、尊重規律的基礎上不斷創新管理、創新技術，創造性地開展各項工作，帶領班組內部成員集思廣益，利用現有資源在設備管理上下功夫，有針對性地解決設備問題，使廣大青年員工從故障現象、工作原理到原因分析、解決方案等都有了清晰流暢的思路，同時也為今后解決現場問題帶來了啟示。另外還在儲運技能大師網頁上建立技術論壇，將小改小革、QC成果、疑難問題、技術解決方法發到論壇，促進交流，吸引更多員工參與進來。
傾力構建“奉獻型”青年文明號
一是奉獻企業。油氣儲運公司彩南站團支部建立“青年突擊隊”，以“奉獻能源、創造和諧”為服務宗旨，引導廣大員工積極參與志願服務活動。在學雷鋒日和“五四”團日活動中，積極開展志願服務活動，為站區清除雜草、清潔站區衛生、保養生產設備等，為站隊的清潔生產工作做了突出貢獻。
二是奉獻社會。油氣儲運公司彩南站團支部成立了寶石花志願者服務隊，以“奉獻、友愛、互助、進步”為服務精神，組織地團員青年積極捐物參與“愛心集市”義賣活動，奉獻愛心，提高青年員工的社會使命感。
實施過程需要什麼資源支持？
網絡、通訊、資金、人員、黨組織、團組織、場地
創新實施的效果如何？
黨組織的評價
黨建帶團建，為“青年文明號”的創建工作提供了有力支持。黨支部把團支部工作納入黨支部目標管理體系之中，定期聽取團支部書記的工作匯報。並將團支部書記納入站隊領導班子，參與站隊重大事項的決議工作。黨建帶團建機制的實施，提高了團支部書記的公信力，從而促進了團支部書記執行力的提升。
青年的評價
從“抓安全、練技術、求創新”三方面入手，實時開展崗位練兵，在提高工作技能的基礎上，集思廣益，開展“壓縮機配件國產化的繼續跟蹤”、“活塞絲杆護套改進”等節約挖潛、技術創新項目，為青年員工提供自我展示的平台，讓青年員工感受到自我價值的存在，激發青年員工的創新動力，為油氣儲運公司彩南站油氣安全輸送保駕護航。
您認為創新體現在哪裡？
搞創新，堅持開展“小練兵”、“小講堂”、“小拜師”等特色活動，推行了理論培訓與實際操作相結合、現場示范與自學實踐相結合、技術比武與考核結果相結合“三個結合”培訓方法，在青年員工之間形成了“相互學習、相互交流、相互促進”的良好氛圍，有效提高了崗位實際操作能力。
創新案例其他需要說明的內容,同時提供活動相關照片及其他材料
油氣儲運公司彩南站團支部以“肖剛班”為活動榜樣，積極組織青年員工學技術
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