【關鍵詞】國有企業 新疆油田公司風城採油一站 服務突擊 打造組織品牌
【實施背景】
新疆油田公司風城採油一站注汽維修班是一支平均年齡僅有26歲的青年隊伍，於2012年2月承擔起風城採油一站“青年突擊隊”的任務，現共有員工26人。這是一個年輕人組成的有著蓬勃朝氣的集體，自組建以來，在隊長的帶領下，迅速成長為採油站的尖銳部隊。無論是嚴寒還是酷暑，周末還是深夜，青年突擊隊的身影在風城油田這片土地上隨處可見，為完成作業區原油生產任務做出貢獻，得到風城油田作業區採油一站領導和同事的一致認可和好評。根據風城開發全生命周期部署，風城油田作業區將在未來幾年內原油產量將突破400萬噸，作為作業區稠油老區的“排頭兵”，採油站將面臨原油生產任務艱巨、超稠油配套開發技術不完善、油藏穩產形式嚴峻等諸多困難與挑戰，採油站將在風城油田作業區黨委和團委的正確領導下，以“最沉重的擔子我們挑，最危險的地方我們去，最緊急的關頭我們上，最困難的時刻我們到”的團隊精神鑄造風城鐵軍形象，為風城油田作業區實現“產量第一、技術一流、和諧團隊、示范油田”做出突出貢獻。
【實施意義和目的】
意義：為了進一步增強團員青年奉獻青春、服務油田的意識，充分發揮青年人特別能吃苦、特別能戰斗的組織優勢，突擊隊將圍繞本單位在上產期間的急、難、險、重任務，積極開展原油上產會戰，使團員青年在新疆油田大發展中發揮主力軍軍和突擊隊作用，保持昂揚士氣，努力培養一支拉得出、上的去、打的響的青年隊伍。
目的：團結青年黨、團員，努力加強團組織隊伍建設，發揮團年青年的先鋒突擊作用。不斷增強團員和青年隊伍的凝聚力。為團旗添光加彩，為青年事業的蓬勃發展做出新貢獻。
【實施特點和過程】
服務生產，在生產中鍛煉成長
積極投身採油站發展中去。班組隊伍年輕化，代表著風城採油一站80后石油人的風貌，班組員工一半為部隊轉業軍人，他們在長期艱苦的環境中埋頭苦干、頑強拼搏，為稠油上產打前戰，參與作業區奪油上產會戰，形成了部隊中“特別促成長、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”工作作風，團員青年作為採油站上產力量的中流砥柱，結合作業區上產實際，組織有技術特長的團員青年成立青年突擊隊，開展“單井增產青年爭先”、“奪油上產青年先行”、“大干120天 團員青年做什麼” 等主題鮮明的實踐活動，讓團青服務生產，在生產中鍛煉團青，助力採油站原油上產、冬防保溫、清潔創綠各項工作順利進行。
推動志願服務，弘揚雷鋒精神
風城採油一站青年突擊隊積極參與作業區開展的森林公園植樹、助新井投產活動、義務獻血活動等志願活動，2013年累計參與志願活動10次，帶動採油站團員青年踴躍加入文明督導志願者、醫療志願者等志願者行列，累計志願者服務達60人次。在充實青年的精神文化生活的同時，將健康時尚的生活理念植入青年思想，帶動社會文明氛圍。
重培養，搭平台形成獨特文化理念
風城採油一站注汽維修班在長期的工作學習中形成了“今天我以注修班為榮，明天注修班以我為榮”的文化理念。以考核細則為基准，結合本班本崗位的實際情況，積極深入的開展“青工大拜師”、崗位練兵、師徒幫學等活動，並簽訂師徒協議，使崗位學習氛圍濃厚，崗位人員綜合素質得到提高﹔每月對青年員工進行職業道德、實際操作技能的培訓。制定崗位文明、崗位技能和崗位效益的創建計劃。對成員實施民主管理，落實公開制度，使成員的民主參與意識增強，同時實行獎罰公開制度，提高成員的積極性，為青年員工優化學習環境、豐富學習形式、通過各種學習途徑，根據青年文明號獎勵的實質內容，落實創建和獎勵經費，建立良好的激勵機制，積極為青年員工搭建展才亮智的平台。班組自成立以來培養出一個又一個人才，多年來從班組走出干部10人，班組長8人，專業技術骨干13人，為風城油田作業區輸送出新鮮血液。
【工作成效】
“稠油上產注為先，沖鋒在前勇擔當”，注汽維修班青年突擊隊以創新為主線貫穿全年活動，得到了較好的效果。近年來，注汽維修班青年突擊隊的工作得到了上級團組織的認可，先后授予2009年度作業區青年安全生產示范崗、2011年度新疆油田先鋒號、2012年度自治區青年安全生產示范崗、2013年度油田公司班組建設達標勞動競賽先進班組的稱號。在未來團支部建設方面，風城油田作業區風城採油一站將繼續以扎實的工作作風，以科學的管理理念，充分發揮團員青年的主觀能動性，為作業區上產保駕護航，為新疆油田公司風城油田作業區的大發展貢獻自己的力量。
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