常州供電公司電力調度控制中心團支部：樂享青春

【關鍵詞】國有企業、常州、全團帶隊、擴充、工作力量、優化組織制度、樂享青春、樂享閱讀

一、活動背景

常州供電公司電力調度控制中心負責常州地區電網220kV及以下電壓等級的運行監視、計劃檢修、事故與異常處理，是常州地區電網的指揮中心。調控中心團支部由調控中心團員、青年員工組成，是調控中心一線班組的中堅力量。調度工作有著連續性、實時性和重要性的特點，不但要求員工需要倒班，而且在工作期間精神必須高度集中，從而導致員工缺乏有組織的業余生活，長期倒班帶來的不規律生活也對員工的身心有著不同程度的損傷。針對這種情況，調控中心團支部結合團青的實際情況，在經過基層調研的情況下，根據本支部的自身特點，全力打造“樂享青春”主題實踐活動，旨在組織青年、引導青年、服務青年，讓青年員工在參加“樂享青春”主題實踐活動的過程中，不但能夠有效提升個人自身修養，也能強身健體，為更好的工作打好基礎。

二、活動開展

“樂享青春”主題實踐活動面向調控中心所有團員、青年員工開展，以35周歲及以下青年員工為主體。本主題實踐活動分為“樂享閱讀”和“樂享運動”兩個部分。“樂享閱讀”組織員工進行閱讀，在實踐過程中通過閱讀優秀書籍並加以交流，擴展員工的知識面，提升員工個人內在涵養，引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。“樂享運動”以羽毛球、籃球為主，男女都可以參與其中，而且適用年齡跨度大，便於開展，通過體育鍛煉，不但能夠強身健體，還能促進不同班組員工之間的交流，增強凝聚力，培養大家的團隊合作意識。

（1）樂享閱讀

鑒於活動開展面向的對象是已經走上工作崗位、步入社會的青年員工，因此團支部將閱讀的書籍類型主要定於成功人士自傳、職場技能類。傳記文學的描寫對象，是真實的人物，其中很多是在實際生活中有重大建樹的人物，具有人格魅力，閱讀成功人士的傳記可以使人精神振奮、奮發圖強，也可以有效地提升個人的文化內涵和人文素養，開拓自己的人生。同時，每個人的生活圈子都有限制，而閱讀人物傳記，可以更好地了解社會生活的各個層面，了解各行各業的各色各樣的人物，不僅可以滿足好奇心，更能豐富知識。職場技能類書籍，能夠從工作的各個方面為員工提供幫助，讓員工在復雜的人際關系中，准確找准自己的定位，並養成良好的工作習慣，給員工在職場上提供明確方向，指引員工能夠在單位有更好地發展。

為提高員工閱讀的積極性，調控團支部摒棄生拉硬拽的組織方式，將閱讀的地點安排在環境幽靜的茶座、咖啡館，吸引員工自發參加活動，也為員工提供舒適的閱讀環境，讓員工將讀書當成一種休閑方式，並能從書中有所得，有所感。至今，調控團支部已經組織大家閱讀並交流過的書籍包括《我的奮斗》、《世界因你不同》、《喬布斯傳》、《高效人士的七個工作習慣》、《一分鐘自我領導》、《職場交談這樣說就對了》等。

（2）樂享運動

調度工作需要嚴謹、認真，精神高度集中，容易造成員工身心疲勞，而體育運動不但能夠使人身心愉悅，還可以增強體質，鍛煉人的意志，培養團隊合作意識，能使人獲得一種樂觀的精神態度，積極向上的人生態度。針對調控中心青年員工以男性居多的特點，以籃球運動為主，同時輔以組織羽毛球運動，兼顧女性員工與年齡偏大員工，做到了全員覆蓋。在實踐活動開展過程中，為提高員工積極性，採用班組對抗、比賽形式，輔以一定的獎品鼓勵，讓員工自願參加活動，提升活動開展效果，同時利用網站、微博等平台進行宣傳，擴大影響力。

調控中心團支部為提高員工競技水平，擴大交流，增進與其他支部的了解，積極組織與兄弟支部的籃球比賽、羽毛球比賽。目前，已組織完成了“調控-變電羽毛球友誼賽”、“調控-修試籃球友誼賽”。

三、實踐效果與改進

調控中心“樂享青春”主題實踐活動重在活動形式與活動理念，通過網站、微博等網絡新型媒介的宣傳，取得了較為廣泛的認知度，受到了公司團委、部門黨支部的一致高度認可。同時，也獲得了調控中心青年員工的高度認同，參與積極性高，效果顯著。至今“樂享閱讀”活動已經開展了七次，參與人數每次都保持在8人及以上。“樂享運動”活動基本保持一周一次的開展頻率，每次參與人數也保持在10人及以上。

“樂享青春”主題實踐活動形式新穎，理念貼合員工實際情況，但是由於活動開展需要特定的場所，需要黨組織、團組織提供一定的資金支持，方能保証活動持續開展。另外，該活動還可以適當擴大覆蓋范圍，比如“樂享閱讀”活動在有能力的情況下，完全可以覆蓋調控中心全體員工。

調控中心團支部“樂享青春”主題實踐活動將秉承組織青年、引導青年、服務青年的宗旨繼續開展下去，加大推廣與宣傳，繼續創新活動開展形式，豐富活動內容，強有力的推動員工有更好的發展。