中航工業導彈院團委：創新筑夢　智慧揚威

從2003年到2013年，中航工業導彈院走過了一段勵精圖志、波瀾壯闊的發展之路，圓滿完成了第三次創業任務，踏上了第四次創業的漫漫征程。

由導彈院青年所組成的青春方陣，在導彈院的改革發展中，更是以創新為主旋律，唱響了一曲“航空報國，強軍富民”的青春之歌。

十一年來，導彈院團委在院黨委和集團公司團委的指導下，始終以“創新、創優、創效”為價值導向，致力於發掘青年創新潛力、培養青年創新能力、促進青年創新實踐、提高企業創新實力，依托“青年科學基金”（后更名為“青年創新基金”），大力支持青年對空空導彈武器系統研制的新技術、新要求、新工藝、新管理進行探索與研究，有效促進了青年業務技能和創新能力的提高，青年隊伍的創新能力也逐漸在集智攻關、產品競標、改革發展中發揮出越來越重要的作用。

沃土：創新基金培育人才

導彈院院長葛森、黨委書記劉鬆柏曾多次在不同場合強調，在導彈院第四次創業階段，全面競爭和全面創新已經成為常態。

然而，創新驅動、改革發展，其根本要靠人才。人才就像苗木，成長需要培養，尤其需要肥沃的土壤。青年創新基金為青年創新提供了實踐平台、制度保障和經費來源，成為了孕育青年創新人才的沃土。

從2003年開始，院黨委為了鼓勵青年創新創效，設立青年科學基金，專項撥付資金10萬元，由團委統籌管理。基金主要面向35歲以下青年職工和青年集體，支持青年在完成本職工作的前提下，對空空導彈武器系統的新概念、新理念，加工與裝調的新工藝、新技術，研究院的發展戰略，管理工作的新思路、新模式等方面進行探索、研究與實踐。

此項活動得到了青年職工的熱烈響應，申請課題數量逐年俱增，進一步激發了青年職工創新熱情，成為展示青年風採的有效平台。為了滿足青年迫切參與基金活動的需求，院黨委在2010年第八次青年工作會上做出決定，將基金總額提高到100萬，並正式更名為青年創新基金，同時制定下發《中航工業空空導彈研究院青年創新基金管理辦法（暫行）》，成立青年創新基金管理辦公室（常設機構為團委辦），負責基金管理、評審、獎勵等日常工作，進一步完善了青年創新基金的制度保障，明確將基金分為青年科學基金和青年獎勵基金兩個部分，分別用於創新項目研究和創新成果獎勵。

在基金的管理上，導彈院團委始終圍繞四個原則：

——固定流程，加強管控。基金支持的項目採用先探索研究后經費支持、先工作實踐后表彰獎勵的方式進行。項目管理實行年初申報立項，階段檢查考核，年終評審匯報，嚴格兌現獎懲的運行流程。項目結題時，形成書面研究成果、論文和結題報告。每年底，召開優秀項目發布會，展示基金成果。每一個環節都有固定的流程和要求，確保項目運作、經費使用科學合理。

——尋題攻關，崗位成才。青年創新基金的立項項目均由各項目負責人根據個人工作內容自行申報，評審時以實用性、創新性為主要原則，通過不斷在工作中發現問題，並利用基金解決問題，有效地促進了青年職工的崗位成才。

——培訓交流，推動轉化。鼓勵青年職工外出學習調研，並要求學習后撰寫心得體會，確保學習成效﹔鼓勵以團支部為單位，利用中期檢查、結題評審等機會進行項目交流，促進項目改進﹔定期回訪歷年的結題項目，關注項目成果在實際工作中的應用，推動項目成果轉化。

——論壇發布，成果共享。定期舉辦青年創新基金項目成果發布會，展示優秀項目成果，為下一年各基金項目運作提供參考﹔利用園區網加強對優秀項目的宣傳展示，擴大青年創新基金的影響力。

十一年來，青年創新基金累計撥付經費410萬元，支持青年創新項目330個，1000多名青年職工參與了課題研究，先后評選出優秀項目近百個。如今，基金活動已經成為導彈院落實“千名青年成才培養計劃”和實施“四雙”措施，建設青年“三支隊伍”的有效途徑和重要載體。基金支持研究的很多項目在科研、生產、管理等實際工作中得到應用，對導彈院高新武器的研制工作，起到了積極的促進作用。

雨露：創新舞台激發熱情

培養青年創新能力，僅提供成長環境遠遠不夠，還需要以新穎、豐富的活動載體吸引青年參與，用豐沛的雨露滋養青年，不斷提高青年的業務水平和創新能力。

2011年，導彈院團委結合第四次創業發展需要，成功舉辦了首屆未來空空導彈及其派生武器設計大賽。大賽側重於對未來空空導彈及其派生武器的概念設計，重點在於構想未來對空空導彈及其派生武器的發展需求，並根據需求分析完成其總體概念性設計。如此具有強烈創新性的比賽形式非常適合導彈院以科研生產一體化為主的單位，受到了廣大青年職工的歡迎。在為期五個半月的比賽中，共有來自全院科研、生產、質量、機關片區及人力資源部自招研究生共20個單位的48個項目團隊報名參與。

百花齊放、創意新穎，48個作品既涵蓋乘波體氣動外形、反隱身導彈等前沿科技，又不乏磁懸浮動力系統、反物質戰斗部等奇思妙想。現場匯報形式也不拘一格，既有雙人合作、一問一答式的技術推介，又有現場播報、情節帶入式的戰場假想。通過這樣的比賽，進一步開拓了青年職工創新思維，提高了對新技術的合理運用能力。

2013年，為貫徹習近平總書記對軍隊提出的“召之即來、來之能戰、戰之必勝”的要求，進一步關注用戶需求，積極探索未來戰爭模式下空空導彈及其派生武器的作戰方式和效能，在院黨委的大力支持下，導彈院團委開展了第二屆未來空空導彈及其派生武器設計大賽。相比第一屆比賽，本屆比賽在賽事組織、比賽環節、導師指導等方面更加開放、更具創意，更能調動青年職工創新的熱情，活動再次取得了良好的反響，受到了各級領導和青年職工的高度評價。

與此同時，導彈院團委堅持定期開展青年優秀論文交流評比和青年論壇等活動，鼓勵青年職工加強對科研、生產、工藝、管理工作中熱點、難點問題的研究。編輯制作優秀項目或課題視頻資料，發布在園區網上，供青年學習參考。選派推薦優秀論文或課題的負責人參加國內各類青年科技論壇，開拓視野，提高技能。

同時，各團總支、團支部也結合本單位青年特點積極開展創新活動。總體部團支部成立的青年科技創新小組、光電所團支部和總裝二廠團總支開展的“五小”評比、八所團支部開展的“青年人人上講台”等活動，都從不同方面激發和釋放著青年的創新激情。

陽光：創新榜樣帶動龍騰

青年人才嶄露頭角、被重用提拔的現象既是選賢用能、鼓舞青年的好事，同時也能起到“以先進典型的光和熱，引導青年職工立足崗位、成才建功”的重要作用。

“新一代航空青年要勇做改革創新先鋒，要有年青人的朝氣、勇氣和擔當，拿出‘寧要不完美的改革，不要不改革的危機’的魄力，直面問題和困難，樹立胸懷全球的大局觀，肩負起時代賦予的使命，堅定不移地把中航工業的改革推向深入，為把我國建設成為世界航空工業強國貢獻自己的青春力量。”這是中航工業黨組書記、董事長林左鳴在2012年5月召開的集團公司第一次青年工作會議上對廣大團員青年的關懷勉勵，更是發出了廣大團員青年邁上創新創效征程的號召！

同時，集團公司黨組出台了《青年成才“龍騰計劃”實施方案》，對深化青年創新創效活動提出了明確要求。導彈院團委積極落實“龍騰計劃”，通過評選“青年創新獎”，發現青年創新人才，使一大批優秀青年脫穎而出﹔用創新的典型激勵青年，帶動青年樹立創新精神，增強創新意識，努力在青年中形成崇尚創新、敢於創新的良好氛圍。

如何運用新知識、新技術、新手段攻克產品技術難關？導彈院“青年創新獎”個人獎獲獎者、年輕科研人員黃志理帶領團隊，在某型產品故障攻關過程中面對難啃的“硬骨頭”，大膽創新，發現問題並提出優化建議144項，為改進措施的把關驗証做出了突出貢獻。

“研制團隊中80%以上的人都不滿35歲，大多是青年人。”作為新型光電器件研制團隊的成員之一，張亮一談到他們這個團隊，話匣子一下子就打開了。在某型光電器件競標過程中，團隊用一年時間完成了對手四年的科研任務，得到了用戶的高度評價，為后續批量訂貨奠定了堅實的基礎。“這些年輕人是我們團隊乃至導彈院創新創效的先鋒！” 張亮說。

創新成就夢想，創新鑄就國威。在導彈院中，一批又一批青年“創造者”在平凡普通的崗位上不斷涌現……導彈院青年這個年輕的方陣，面向國防事業的重點需求，迎難而上，奉獻執著，以自主創新來實現振興航空的夢想。

碩果：創新之林成就棟梁

2008年以來，導彈院青年先后榮獲“‘神華杯’第二屆中央企業青年創新獎優秀獎”1項，1人被評為“全國青年崗位能手”，1人被評為“中航工業十大杰出青年”，5人被評為“河南省技術能手”，1人被評為“河南省自主創新十大杰出青年”，3人被評為“洛陽市（杰出）青年創新創效標兵”，6人被評為“洛陽市（杰出）青年崗位能手”，2人被評為“洛陽市十大杰出（優秀）青年”……

特別是2012年某產品競標勝利，歷經血與火的考驗，導彈院人用激情和熱血譜寫了“敢於競爭、堅忍不拔、自主創新、大力協同、報國奉獻、精益求精”的競標精神，其中自主創新精神受到了林左鳴董事長的高度評價，這也是對導彈院堅持創新創效幾十年的充分肯定。

榮譽屬於過去。如今，漫漫創新之路依然任重道遠，莘莘棟梁之才仍需培育灌溉……

習近平總書記曾說：“展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是‘長江后浪推前浪’的歷史規律，也是‘一代更比一代強’的青春責任。”

創新是青年的靈魂，更是這個時代給出的命題。

導彈院青年拿什麼去超越前人？肩負起肩上的重任？

惟有更大的創造力，惟有敢於上下求索、開拓進取，以“敢為天下先”的創新魄力去書寫屬於我們這代人的中國故事和中國傳奇！

每個人都站成一棵樹，必將成就一片森林﹔每個人都成就了自己的事業，必將鑄就國之偉業。在中航工業集團公司的改革發展中，在導彈院第四次創業的實踐中，導彈院團委將進一步完善工作，著力培育有“創業本領、創新意識、創造精神”的新青年，踏實奮進，開拓進取，為踐行“航空報國，強軍富民”的神聖使命貢獻青春力量，書寫新的篇章！