中國石油烏魯木齊石化公司化肥廠：光環效應工作法

【關鍵詞】國有企業、新疆烏魯木齊、團組織建設、新媒體、創新組織載體、青年電子雜志、光環效應

尊敬的各位領導、各位來賓大家好：

我是來自化肥廠的王培，今天我要為大家介紹的是“光環效應”工作法—化肥青年電子雜志運營簡介。

一、 活動背景

宣傳輿論陣地是共青團的寶貴資源，實現團的各項工作影響全體青年的目標，一是團的活動本身要富有意義，二是還要讓更多的青年知道，從而影響更多的青年。這就需要充分發揮傳媒的力量，利用光環效應，把好的活動宣傳出去，讓廣大青年贊同接受團組織。傳統的宣傳媒體如板報、電視、報刊雜志，一是制作復雜，制作成本高，二是傳播面窄，受時空限制。電子雜志一是沒有紙張，節約了印刷、投遞發行和時間成本。二是電子雜志除了承載傳統雜志的文字、圖片信息外，還能傳達聲音、影像等豐富的動畫效果，給讀者帶來愉悅的視覺體驗。三是通過網絡傳播，發行量大，傳播速度快，佔用資源少，影響范圍廣。基於以上原因，2012年化肥廠團委成立化肥青年電子雜志社，以電子雜志為載體，作為引領青年感受到團組織的紐帶。同時，也作為培訓青年的載體，在制作電子雜志的同時，不但鍛煉出一批有思想，有能力的宣傳骨干，而且更深刻的思考拓展共青團工作的方式和載體，發揮青年的興趣和特長，給予青年自由發展空間。

二、 活動內容

1. 以興趣和志願為前提，在全廠招募以青年為主題的編輯隊伍，成立化肥青年電子雜志社。採用“總體策劃、分組制造、集中組裝、統一發行”的原則制作。總體策劃：組織編輯隊伍召開編前座談會，討論期刊主題和欄目設定。分組制造:雜志社分為文字編輯、圖片編輯、雜志編輯，文字編輯根據雜志設定的主題進行採訪、組稿工作﹔圖片編輯對文字編輯提供的素材進行美化處理，每周二召開例會，碰頭商討工作計劃。集中組裝：雜志編輯對所有素材集中組裝，負責制作成品電子雜志。統一發行：電子雜志通過門戶網站、QQ群、電子郵件多種途徑進行推廣發行，做到基層團干部、化肥廠青年網等兩個全覆蓋。

2. 作為一個青年業余組織，所有青年都是利用自己的業余時間完成雜志制作，沒有換休和獎金。如何能夠留住人才，是我們一直思考的問題？——“興趣留人、文化留人、榮譽留人”。

興趣留人：興趣是最好的老師，一期雜志有好的創意構思，真正能夠吸引青年，讓編輯感到做這期雜志是很有意義和很有意思的一件事，這就需要在雜志的主題創意上多花工夫，這也是今后我們工作的重點和難點。二是開展興趣討論學習，每周二例會我們都會組織大家互相探討PS、電子期刊制作的技術知識，讓大家在相互學習和探討中收獲知識，讓所有的電腦愛好者有一個交流溝通的平台，用興趣凝聚青年。

文化留人：作為一個業余社團，我們不能去用考核來約束我們的成員去完成工作，那隻有靠文化。“揮洒個性、團結協作、堅持創新、樂於奉獻！”正是有了團隊文化的約束，團隊才能更好的凝聚在一起。在團隊文化的感召下，全體員工才具有了較強的執行力，這樣就保障了雜志社的高速、高效運轉，達到事半功倍的效果。

建立團隊文化，設計團隊標示（介紹意義），圖釋義：

【1】 中間的 HF 是“化肥”首字母，意味著雜志社起源於化肥廠。

【2】 下面的圖案像一棵樹的根，也像是一雙手，意思是：我們的工作離不開各個方面的鼎力相助，是他們的無私、配合，才有了雜志社的今天。

【3】 右側的圖案像一根飄揚的紅絲帶，意思是：無論是誰參與了雜志社的工作，或者配合了雜志社，都是自願的，無欲無求，沒有任何索要報酬，或者抱怨的行為，這是對人贊美和感謝之意。

【4】 外圈三個小人拉手圖案，意思是：第一：雜志社是由文字，圖片，雜志三個部門整體合作，創作出作品來的，一切都是大家的互相幫助，相輔相成，缺一不可﹔第二：雜志社工作的順利開展離不開廠領導，和各個兄弟單位，車間的支持，他們也是和我們牽手的人。

【5】 外圈圖案為紅色，裡圈為黃色，意思是：雜志社是由青年人組成的積極向上的，富有青春活力的團體組織﹔中石油的標志也是紅色和黃色組成，我們的顏色與之呼應。

通過開展團隊文化建設，營造團結友愛、相互信任的和睦氣氛，讓我們的團隊成員產生深刻的認同感，使大家樂於參與組織的事務，發揮各自的潛能，用文化引領凝聚青年。

榮譽留人：1.每年利用5.4表彰契機，對青年雜志社的優秀成員進行表彰，利用網絡、報紙加大對編輯的宣傳力度，提高編輯知名度，增強對編輯的認同感，讓編輯感受到自己的付出是有意義的一件事情。2.在平時制作的雜志每一頁標明編輯的名字，一是對編輯的作品進行宣傳，二是加強編輯對自己作品的責任感。通過各類榮譽的授予，讓編輯感受到自己的特長得到大家的認可。

三、活動效果

下面讓我給大家簡要介紹一下我們制作的幾期雜志，大家有興趣也可以登錄化肥廠網站進行觀看。

《煤篦子上的兄弟》主要是通過介紹燃除車間的青工一天的工作和他們對工作的感悟而成型的一期雜志。此前，由於燃除車間煤場在化肥廠廠區之外很少有人知道這個崗位，由於工作環境粉塵大，從前這個崗位都是由臨時工在做。我們通過對他們的宣傳，讓普通崗位的青年得到認可，雖然他們沒有做出驚天動地的大事，但是在煤粉如此大的工作環境中，工作五年，並將每天工作做好，就是值得我們肯定的。

有時我們身邊的青年並不是隻需要獎金、換休，他們更需要的是他人的肯定和贊揚，而且是非常的需要。青年雜志社創辦的初衷就是接地氣，宣傳我們身邊的普通青年，給予他們精神力量，鼓勵他們為化肥廠奮斗。

《幸福家書》創作背景是在去年春節的前夕，每逢佳節倍思親，這期雜志我們針對家在內地的青年制作的一期雜志，家書中不僅有主人公來到烏石化工作的心路歷程，還有來自主人公領導和同事的聲音，他們的肯定和贊許不僅給遠方的親人慰藉，還顯示了化肥廠對員工的關愛和培養。

除此之外，《冬季安全行車》、《倒班養生秘籍》、《低碳生活手冊》等等，傳播知識信息的雜志也是我們發展的方向，受到了職工的好評。

目前，化肥青年電子雜志社已經成立了整整一年，共出刊10期，過去的一年，《化肥青年電子雜志》服務安全生產大局，唱響主旋律，打好主動仗，出色完成了宣傳任務，體現了青年期刊堅持正確輿論導向，團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的一貫方針﹔充分發揮了青年期刊在教育引導青年中的積極作用。今后，青年期刊要在現有的基礎上，進一步做好輿論宣傳工作，用主流聲音來激濁揚清，用正確輿論來引導廣大青年。