公立醫院領導人員管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和改進公立醫院領導人員管理，完善選拔任用和管理監督機制，建設一支符合好干部標准的高素質領導人員隊伍，根據《事業單位領導人員管理暫行規定》和有關法律法規，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於縣級以上政府、事業單位、社會團體和其他社會組織舉辦的公立醫院領導班子成員。

法律法規對公立醫院領導人員管理另有規定的，從其規定。

第三條 公立醫院領導人員管理，必須堅持黨管干部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持依法依規辦事，堅持從嚴管理監督與激勵關懷相結合，注意體現公立醫院公益性、服務性、專業性、技術性等特點，不簡單套用黨政領導干部管理模式，公道公平公正地對待、評價和使用領導人員，充分調動積極性、主動性、創造性，不斷提高基本醫療衛生服務質量和水平。

第四條 主管機關（部門）黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行公立醫院領導人員管理職責，負責本辦法的組織實施。

第二章 任職條件和資格

第五條 公立醫院領導人員應當具備下列基本條件：

（一）具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛生與健康工作方針，自覺履行公立醫院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（二）具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關政策法規，有先進的醫院管理理念和實踐經驗，業界聲譽好。

（三）具有較強的組織領導和溝通協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善於構建和諧的醫患關系。

（四）具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢於擔當，忠於職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出。

（五）具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘於奉獻、大愛無疆”的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴於律己，廉潔從業。

第六條 公立醫院領導人員應當具備下列基本資格：

（一）一般應當具有大學本科以上文化程度。

（二）具有五年以上醫療衛生工作經歷或者其他領域管理工作經歷。其中，擔任三級醫院領導人員的，一般應當具有十年以上工作經歷。

（三）從副職提任正職的，一般應當具有副職崗位兩年以上任職經歷﹔從下級正職提任上級副職的，一般應當具有下級正職崗位三年以上任職經歷。

（四）醫院行政領導人員應當經過國家認可的醫院院長職業化培訓。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

（五）具有正常履行職責的身體條件。

（六）符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

第七條 醫、藥、護、技等專業技術人員直接提任領導人員的，應當具有相應的專業技術職務和一定的管理工作經歷。其中：

（一）提任八級管理崗位領導人員的，應當已擔任中級專業技術職務﹔

（二）提任七級管理崗位領導人員的，應當已擔任副高級專業技術職務或者五年以上中級專業技術職務﹔

（三）提任五級、六級管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務或者兩年以上副高級專業技術職務﹔

（四）提任四級以上管理崗位領導人員的，應當已擔任正高級專業技術職務。

提任三級醫院的院長和分管醫療、科研、教學等相關業務工作的副院長，應當已擔任正高級專業技術職務。

第八條 對特別優秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴掌握。