公立醫院領導人員管理暫行辦法【5】

第九章 退 出

第四十三條 完善公立醫院領導人員退出機制，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊伍生機活力。

第四十四條 領導人員達到退休年齡界限的，應當按照有關規定程序辦理免職（退休）手續。因工作需要而延遲免職（退休）的，應當按照干部管理權限報批。

第四十五條 領導人員因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的，應當對其工作崗位進行調整。

第四十六條 領導人員因德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，具有下列情形之一，被認定為不適宜擔任現職的，應當按照有關規定予以組織調整或者組織處理：

（一）貫徹執行衛生與健康工作方針、上級黨組織指示和決定不及時不得力的﹔

（二）醫德醫風存在問題受到查處，或者有其他違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德行為，造成不良影響的﹔

（三）年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的﹔

（四）存在其他問題需要調整或者處理的。

第四十七條 領導人員違紀違法的，按照有關法律法規和規定辦理。

第四十八條 實行領導人員辭職制度，辭職程序參照有關規定執行。

第十章 附 則

第四十九條 本辦法由中央組織部、國家衛生計生委負責解釋。

第五十條 本辦法自2017年1月13日起施行。