推動昌九新區建設工作實質性地開展
一定要抓緊時間，加大力度，盡快把昌九新區建設工作實質性地開展起來，爭取早日獲得國家批准，使之成為我省融入長江經濟帶的戰略平台，成為引領我省加快發展的新引擎。
爭取更多項目進入國家盤子
國家正在研究“十三五”規劃、長江經濟帶產業轉移實施方案、長江中游城市群建設實施規劃、“一帶一路”建設戰略規劃，我們一定要提前進行謀劃，積極主動地做好工作，爭取更多項目進入國家盤子。
制約我省發展的最大障礙仍是市場化程度不高
我們常說，改革由問題倒逼產生，又在不斷解決問題中深化。現在，制約我省發展的最大障礙，仍然是市場化程度不高，市場活力不強。下一步推進改革，就要堅持問題導向，牢牢抓住激發市場活力這個核心，不斷把我省市場化改革引向深入，進而牽引其他領域的改革協同推進。
簡政放權要與兄弟省份進行對照比較
我省目前下放的還僅限於行政審批領域，行政處罰、行政強制、行政征收、行政許可、行政給付、行政裁決、行政確認、行政獎勵等方面還未涉及。我們要與兄弟省份進行對照比較，趕緊行動起來。
檢驗改革成效要看破解多少難題
檢驗全面深化改革的成效，不在於發了多少文件、開了多少會，而要看破解了多少難題，取得了多大實效。面對改革發展難題，我們既不能有畏難情緒，也不能採用老思路、老辦法，而是要遵循市場規律，運用改革的辦法，逐個把脈分析、對症下藥、加以破解。堅決向改革要思路、要辦法、要成效，在深化改革中攻堅克難、不斷前進。
人治思維與法治思維的區別
處理問題的時候，首先想到領導怎麼說的、上級怎麼要求的、紅頭文件怎麼規定的，這就是人治思維。反過來，首先想到憲法是怎麼規定的，法律是怎麼要求的，這才是法治思維。
樹立法治的用人導向
各級黨組織要把提高法治素養和法治能力，納入黨委中心組學習的重要內容，列入黨校（行政學院）干部培訓的必修課，作為領導干部考核評價、選拔任用的重要依據。在相同條件下，優先提拔使用法治素養好、依法辦事能力強的干部，以正確的導向推進各級干部提高法治能力。
下大力氣查處“小官巨腐”
堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，持續保持高壓態勢，做到零容忍的態度不變、猛藥去疴的決心不減、刮骨療傷的勇氣不泄、嚴厲懲處的尺度不鬆，下大力氣查處發生在群眾身邊的“微腐敗”、“暗腐敗”、“小官巨腐”等問題。
加大對一把手的教育監督管理力度
一把手的行為和作風深刻影響一個地方的政治生態。一把手正，就會產生強大的示范效應，形成優良的從政環境﹔一把手偏，就會把隊伍帶散，什麼歪風邪氣都可能出現。要切實加大一把手教育、監督和管理力度，把制度的籠子扎得緊而又緊，著力形成不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。
為敢干事能干事有擔當的干部撐腰鼓勁
注重在深化改革、發展升級、小康建設的主戰場發現干部、考察干部、選拔干部，旗幟鮮明地支持干事者、保護改革者、寬容失誤者，及時為受到不實舉報的干部澄清事實，切實為那些敢干事、能干事、有擔當的干部撐腰鼓勁，在全省形成人人肯干事、會干事、干成事的良好氛圍。（記者劉勇、張武明整理）
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