強衛：大力建設風清氣正的政治生態

必須堅持正確用人導向

習近平同志指出：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”如何選人用人，歷來是反映政治生態的風向標。我們要樹立正確、鮮明的用人導向，既要教育和引導各級干部多琢磨事，多琢磨怎麼干好事、干成事，努力成為好干部﹔更要公平、公正、公道地選好人、用好人、管好人，把干部隊伍的創造活力充分激發出來，努力營造干事創業的濃厚氛圍。

嚴格把好干部選用標准關。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，為我們做好新時期干部選拔任用工作提供了基本遵循。要按照黨政領導干部應當具備的六項基本條件和七項基本資格，更加突出理想信念，突出政治立場、政治態度、政治紀律，突出堅持原則、敢於擔當，突出道德品行、作風修養，突出正確的政績觀，把一大批好干部選出來、用起來。加大對人選政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，嚴格落實六種不得列為考察對象的情形，防止出現“帶病上崗”、“帶病提拔”等現象。

嚴格把好干部選用審批關。對擬提拔人選充分醞釀，廣泛聽取意見，對人選的任用必須由黨委（黨組）集體討論決定，特別是對破格或越級提拔干部的必須從嚴掌握，真正擰緊干部選拔任用的“水龍頭”，堵住“跑冒滴漏”。對於那些做嘴皮子有功夫、實干無能力的干部，一門心思想升官、不擇手段謀位子的干部，“六根不淨”、不良欲望太重的干部，組織上絕不能提拔，也不會予以重用。

嚴格把好干部選用紀律關。把干部選拔任用“十不准”作為不可逾越的“高壓線”，做到紀律面前人人平等，紀律面前沒有特權，紀律約束沒有例外，以剛性的紀律約束保証選人用人風清氣正。加強干部選拔任用工作全過程監督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監督，完善群眾和社會輿論監督，努力營造公道正派、公平公正的選人用人環境。紀檢監察機關和組織人事部門要嚴格執紀，對拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為決不能放過，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，從源頭上預防和治理選人用人不正之風。

必須持之以恆抓作風建設

好的作風是風清氣正政治生態的重要標志。去年以來，通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅決糾正“四風”，貫徹落實中央八項規定精神，干部作風有了明顯好轉。作風建設貴在“常”“長”二字。要始終把作風建設抓在手上，堅持不懈反“四風”、樹新風，不斷清除影響政治生態的污染源，以作風建設的實際成效取信於民。

充分發揮領導干部示范帶頭作用。好的風氣是抓出來的，更是帶出來的。十八大以來，黨風政風明顯好轉，一個根本原因就是以習近平同志為總書記的黨中央、中央政治局率先垂范、以上帶下。領導干部要在強化自律意識和紀律觀念上發揮帶頭作用，敢於在班子和隊伍面前喊出向我看齊、對我監督，要求別人做的首先自己做到，要求別人不做的自己堅決不做。自覺履行黨風廉政建設“一崗雙責”，既以身作則、嚴格自律，又敢抓敢管、認真負責，加強對分管領域干部作風的教育監督。

鞏固成果嚴防反彈。去年，江西在認真落實中央八項規定精神、深入開展第一批黨的群眾路線教育實踐活動中，結合實際扎實開展“紅包”問題、民生資金管理使用等專項治理工作，深化了改進作風成果。我們要乘勢而為、乘勝追擊，鞏固第一批教育實踐活動成果，並將有益做法和經驗運用於第二批教育實踐活動中，推動解決基層黨員干部“四風”方面存在的突出問題，把機關和干部作風的評判權交給群眾，充分調動廣大群眾參與黨風廉政建設的積極性、主動性，推動黨風政風持續好轉。

培育良好的社會風氣。將落實中央八項規定精神與弘揚江西優秀傳統文化結合起來，讓崇尚清廉、鞭撻貪腐成為社會主流價值觀。大力宣傳勤政廉政典型、社會道德模范、平凡感人事跡，引領人們樹立正確的道德觀、價值觀、利益觀，形成優良黨風、清廉政風與清新社風、淳朴民風多元共生、相互促進、良性循環的社會環境。