人才：文化產業的靈魂【3】

　　年度人物：一次有推動力的社會活動

　　鏡頭：11月6日,在2012年“中國文化產業年度人物”推薦活動啟動儀式上，主辦方鄭重宣布了推選標准：中國文化產業發展中，具有引領作用的標志性人物，具有廣泛的影響力和關注度﹔傳承中華民族優秀文化，努力弘揚主流價值觀，具有顯著的社會效益和經濟效益﹔勇於創新，在資本運作、商業模式、管理理念等方面大膽探索，具有一定的前瞻性﹔富有社會責任感，積極推動社會文明和進步，努力推動中華文化“走出去”﹔積極推進文化與科技、文化與金融的融合，對中國文化產業具有良好的示范效應。

　　這是一個代表“光明”特色的評選標准，既注重人物當年的影響力、創新力和推動力，更注重文化產業特有屬性——堅持把社會效益放在首位、社會效益和經濟效益相統一，重點考量文化產業人物的社會責任，對推動社會文明和進步的作用，在推動中華文化“走出去”中的貢獻……

　　據最新公布的《中國中小企業人力資源管理白皮書》調查顯示，中小企業是國內最活躍的經濟體之一，但我國中小企業平均壽命僅2.5年，文化企業的命運同樣不讓人樂觀。因此，“中國文化產業年度人物”的推選，既要區別於本報與經濟日報評選“文化企業30強”以企業的規模和實力排名的方式，同時也必須面對中小企業平均壽命不長的問題。於是，在推選標准中“創新性”是一個重要標尺，希望在資本運作、商業模式、管理理念等方面大膽探索，對中國文化產業發展有所啟示。

　　當下文化產業界中，一些人喜歡“標新立異”，喜歡靠炒作概念吸引眼球，“中國文化產業年度人物”的推選希望在50多名業內專家評委的共同努力下，去偽存真，讓年度人物不只是風雲人物，而要隨著時間的積澱，讓那些人物在中國文化產業發展中依然能閃爍著思想光芒。

　　盡管“中國文化產業年度人物”推選才剛剛啟航，但保持著一份對這個產業的熱愛和真誠，最廣泛地聽取專家和群眾的聲音，盡最大努力去創新和實踐，致力於成為文化產業的一個“風向標”，相信一定能陪伴中國文化產業走得更遠……

　　(記者 張玉玲)