刘智民
始终坚持政绩衡量和岗位需要相统一，真正把好钢用在刀刃上，把金子放到发光处，保证人才和岗位始终充满生机活力，避免造成任用前优秀、任用后平庸的现象。识人选人用人，能不能胜任本职是现实要求，有没有发展后劲是长远需求。
习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话，立足新形势下党的事业发展对组织工作的需要，对培养选拔党和人民需要的好干部、推进干部制度改革作出深刻阐述，对组织工作贯彻落实党要管党、从严治党方针提出明确要求。为政之要，首在得人。只有突破传统思维束缚，拓宽渠道，不拘一格，多角度多层面多领域识人选人用人，才能培养选拔出党和人民需要的好干部。
一、既重德行品质，也重素质能力
“德”与“才”是辩证统一的。“才者，德之资也；德者，才之帅也”。德行品质是用人标准的根本，素质能力是用人标准的基础。从查处的案例看，干部出问题犯错误，多数不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，识人选人用人必须以德为先。但强调以德为先，绝不能忽视“才”，德才兼备才是先决条件。以德为先不是相对“才”而言的，而是建立在“才”的基础上的以德为先。也就是说，要以真才实学为前提，优先选用德行更好的人。视“德”高于“才”，甚至把“德”置于“才”之前，可能导致提拔“好人”反而成就“庸人”。识人选人用人坚持德才兼备、以德为先，必须视“才”为基础，把“德”当内核，不搞断章取义，这才是科学严谨的用人观。
二、既识优点长处，也识缺点短处
我们常讲，用人要用其长避其短。事实上，更科学的用人态度是用其长补其短。要做到这一点，必须既识其长也识其短。只有识其长，才能用其长，更好完成工作，巩固强项；只有识其短，才能避其短，始终保持清醒，补充弱项。清朝诗人顾嗣协所著《杂兴》一文中说到：骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟；舍长以求短，智者难为谋；生财适贵用，慎勿多苛求。选人用人也是这个道理。要看本质、看主流，不以一时一事下定论，不以一过一错而掩才。既要透过优点看缺点，又要透过缺点看优点，做到量体裁衣、量才施用、才尽其用。求全责备，哪里都没有人才；理解欣赏，人才就在身边。应该确立“有瑕之玉胜无瑕之石”的观念，大胆启用“有瑕之玉”，用其所长，避其所短，通过正确引导、纠偏校错，变“瑕玉”为“碧玉”。识短、容短、避短、补短，既有助于干部的培养提高，也会赢得同志的真心尊重。
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