刘智民
三、既看工作政绩，也看才岗匹配
工作成绩是评价衡量干部的重要标准，也是考核任用干部的基本依据。识人选人用人必须注重政绩突出，这一点毫无疑问，但同时也要防止唯政绩论。政绩突出是提拔使用的必要条件但不是充分条件，能在原来岗位上创造政绩不代表能胜任更高岗位，还要看新的更高岗位是否合适。当某个岗位最能发挥某类人才的能量时，才是最佳的才岗匹配。从调研的情况看，基层一些单位工作推不动、岗位效能低，往往是竞争机制不健全或执行不到位，是人岗失配的必然结果。因此，识人选人用人要始终坚持政绩衡量和岗位需要相统一，真正把好钢用在刀刃上，把金子放到发光处，保证人才和岗位始终充满生机活力，避免造成任用前优秀、任用后平庸的现象。
四、既讲用在当前，也讲育在长远
为政之要，贵在用人。识人选人用人，能不能胜任本职是现实要求，有没有发展后劲是长远需求。这既是一个用人标准，也是一个育人要求。事实上，如果不放在岗位上，难以判定有没有发展后劲，大多数时候发展潜力是岗位实践孕育的，提前讲发展后劲问题是缺少科学依据的。这也带给我们另一个深层思考，用人重在胜任当前，育人贵在着眼长远。现在是知识和信息大爆炸的时代，新知识新技术层出不穷，并以几何级数攀升，如不及时“充电”，就会被时代淘汰。因此，识人选人用人必须向前延伸一步，既做好“用”这“上篇文章”，也做好“育”这“下篇文章”。立足问题解决、难题突破、创新发展和岗位需要，以人才能力提升和素质增强为目标，以实现岗位需要和满足任职要求为标准，提高人才培训质量，增强干部发展后劲。
作者系中共广东省纪委政策法规研究室副主任
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