实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人的视野，也确实有一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出，但不可忽视的是，竞争性选拔并非十全十美，如果在选拔干部时“唯分定人”，搞成“选秀”、“作秀”，就可能把社会注意力过多地吸引到干部选任上，既伤了那些有实绩、有能力的干部的心，也容易助长干部队伍的浮躁情绪。（人民日报）
公开选拔是推进干部工作的科学化、民主化和制度化，促进优秀干部脱颖而出的有效途径，对于深化干部制度改革，加快干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化具有重要作用。
纵观近几年的公开选拔，的确让一些的优秀人才走上了领导岗位，为领导干部队伍输送了新鲜血液。然而，与此同时也有相当一部分干部，在任职之后表现并不理想，实际工作能力不强，与所任岗位需要的能力要求有较大差距，也就是我们常说的高分低能。事实上，随着高分低能公选干部的产生和出现，不仅影响了公开选拔工作的用人质量，而且给公开选拔工作造成了一定的负面影响，成为当前公开选拔党政领导干部亟待解决的问题。
习近平同志曾从不同角度，深刻阐述了干部选用和评价的基本要求和基本规律。尤其是对于干部选用和评价工作中不能一味只讲年龄不讲经历，坚决制止简单以票取人的做法，不能简单以GDP增长率来论英雄，不能简单以考试分数一锤定音。在笔者看来，干部的公开选拔不能简单地唯“岁数”、“票数”、“分数”、“数字”，要坚持全面、历史、辩证的观点、做法和制度体制。分数虽然可以证明干部的知识储备能力，但是单纯的以此为衡量标准，就会伤了那些有实绩、有能力干部的心。
其实，干部的选拔，不仅要看分数高不高，更要看群众认可度高不高；不仅要看讲得怎么样，更要看干得怎么样，真正体现凭实绩看德才、以德才用干部。既要讲究考试能力，更要讲究政绩实事能力。将分数作为考察的一部分，突出注重干部的实际工作能力，让政绩实事成为干部选拔任用的“硬杠杠”，才会对干部选拔产生一种强有力的导向，真正促使干部把自己的时间精力都用在干实事上。毕竟，只有干部全心全意为人民服务的干部，才能让百姓诉求得到回应，加速形成社会发展进步的良好局面，让公开选拔起到真正的作用。
|
