国之兴，长于政；政之兴，在得人。选人用人，关乎党的事业成败和国家的命运兴衰；选拔好干部，事关民族复兴大计和人民幸福水平。所以，推进干部选拔工作的科学化，是顺应国情、党情、民情的客观要求，也是打造一支高素质干部队伍的政治需求。
纵观我党90多年的发展史，推进干部选拔工作科学化一直是党的基本方向。尤其是近几年，更是提速了深化干部人事制度的改革步伐，探索出凡进必考、公开选拔、竞争上岗等新方式。对党政干部选拔任用方式进行改革与创新，不仅拓宽了选人用人的视野和途径，也为选出好干部提供了制度的保障与支撑。
俗话说，尺有所短寸有所长。对于制度而言，也是同样道理。就委任制来讲，虽有利于治事和用人的统一，但易形成“只对上级负责不为群众担当”的弊病；拿竞争制来说，虽体现了公开和民主的氛围，却易陷入“只以分数定优劣不凭实绩论英雄”的误区。由此观之，不论是传统的委任制，还是创新的竞争制，它们既有突出长处也有明显短板。
如何利用现有制度选拔好干部？概括地讲，干部选拔任用工作必须要紧跟时代步伐、紧扣时代主题、紧抓时代脉搏，将“伯乐相马”“赛场选马”灵活运用，将“传统方式”“创新方式”融会贯通，根据人才特点和岗位特征，适合委任的就大胆委任，适合竞争的要放开竞争。打好制度“组合拳”，释放制度“正能量”，坚守组工“生命线，就一定能把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部选拔出来。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。当前，十二五规划亟需我们去落实，十八大蓝图等着我们去描绘，办好这些事情，关键在党关键在人。用制度“组合拳”选出党和人民满意的好干部，则中国特色社会主义事业就有了生力军，中华民族伟大复兴梦想就有了托付人。
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