政绩通常是指领导干部在履行职责实践中的工作行为、表现及创造出来的成绩和贡献，也往往成为评判一名领导干部作风好坏，能力强弱的衡量标准。
笔者认为，领导干部干出政绩固然重要，但更要的是弄清楚政绩是为“谁”而干？是为“群众”干出“造福一方”的职责和担当，还是为个人“独干”出“步步高升”的阶梯和筹码？现实中，仍有一些干部政绩“独干”的现象。
政绩“独干”主要表现在追求“个性品牌”和追求“短期效应”。前者，领导干部每交流、提拔到一地会盲目地追求“个人政绩”、“独立完成”，用“新官上任三把火”来证明自己的实力和能力，为独树一帜，自然会追求个人主义色彩的新理念、新品牌、新口号。于是，常常有这样的情况发生，新任领导习惯把之前的做法推倒重来，要么把好的做法换个提法，要么另辟路径、另起炉灶。后者，则不管财政、资源的承载能力，客观环境的适应性，在哪里任职都热衷于修路、盖楼、上项目、搞开发，却对文化、教育、文明等精神构建事情诿以应付、虚与周旋，对关系群众的利益的民政问题也是按部就班、应付了事。
试想，如果每个领导都这样出政绩，不以推动工作、服务群众为己任，看不起上任的做法，也无暇顾及下任的承载，只考虑本任期内要标新立异、轰轰烈烈、出彩出绩，必然就会有急功近利、急于求成、短期行为，于是就出现形象工程、政绩工程、烂尾工程乃至短命工程，给党和人民的事业、资源带来巨大的损失。
因此，领导干部出政绩切忌“独干”，而只有弄清楚了政绩实质是为“谁”而干？才会摒弃“独干”的政绩观，才能把对政绩的追求融入到为人民服务的事业中去。反对政绩“独干”，就要有政绩“接力意识”和“发展观念”，为官一任，既要善于接纳上任的忠言良策，加以完善升华，也要考虑下任和未来的发展空间，科学规划合理推进，这样，每任领导在为群众干政绩的观念的指引下，一任接着一任干，必定形成强大合力，政绩也才更符合群众期盼！（蒙春利）
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