日前，上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合印发了《关于2013年本市企业工资增长指导线的通知》。
上海此次对本市企业工资增长提出了指导线，应该说对职工是利好，对市场也是利好，这也是改革的红利，通过改革，让员工受益，让社会享受红利。
２０１３年上海市企业工资增长指导线为平均线12％，即生产经营正常、经济效益增长的企业，可参照平均线确定工资增长水平。当然更是细化了指导标准，对于对那些效益好的企业工资增长既有上线，而且对那些工资增长困难的也有下线，对生产经营困难、亏损的企业，也采取了人性化标准，可以低于下线。
可是，这样的指导线，似乎是永远无极线，对于职工增长是画饼充饥，而非是立竿见影，或者说是雷厉风行。
企业是经济实体，也是效益的主体，企业增长工资不可能空穴来风，企业增长工资要靠效益来支撑，如果没有效益，即便是指导线再好，工资增长依然是水中月，镜中花，可望而不可及，根本没有什么红利。
工资增长机制的建立，更应该与企业的效益增长结合起来，是通过政府更好的服务，更多的措施，为企业提供更多更好的服务，提供发展的平台，让企业真正产生效益，实现利益的增长，效益的提升，这样，工资指导线才是指导线。否则工资指导线，不可能有什么作用。
为此，笔者觉得，工资指导线，在提出企业增长工资的一定标准的同时，更应该指导的是企业的效益，企业的发展，对企业的文化理论，企业诚信经营方面，都出更多的要求。一个守信的企业，即便是企业困难，对企业员工会更好，因为其的发展离不开员工。一个不守信的企业，即便是企业效益好，可是对员工并不好，因为其没有把员工当回事，这样的企业指导就会是无厘头。
工资指导线，指导的是企业，而非是工资增长的数额，如果违背了市场规律，不从企业的规范抓起，工资指导线就是画饼充饥。那么指导企业工资增长，别让工资指导线画饼充饥，而应该救急，更应该雪中送炭，这样工资指导线才是生命线，保障线，也是红利线。
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