实行竞争性选拔的初衷是扩大选人用人的视野，也确实有一大批优秀干部在这种机制下脱颖而出，但不可忽视的是，竞争性选拔并非十全十美，如果在选拔干部时“唯分定人”，搞成“选秀”、“作秀”，就可能把社会注意力过多地吸引到干部选任上，既伤了那些有实绩、有能力的干部的心，也容易助长干部队伍的浮躁情绪。（8月6日人民日报）
人民日报以“选拔干部不可唯分定人”为题，关注干部制度改革，凭客观的事实和深度的反思，表达深化改革的决心和信心，引发专家和民众热议。必须要承认，没有任何一种制度可以做到十全十美，只有扬长避短，才能发挥制度的最大作用。如今，某些地方干部选拔中出现的“唯分是举”，已然成了选拔之痛。大家都明白，高分并不代表高能，对此，民众对国民教育诟病最多，对高考制度也有质疑。问题是，在目前，考试是最为公平公正的选拔方式，分数的刚性，自然极易成为选拔的主要依据，当然了，选拔方为图便捷，也极易成为唯一的依据。
“唯分是举”当然不对，还需要看重德才，可是考量才德，很难量化，不易操作，人为干预性大，因而实际操作中往往处于“说起来重要，干起来不要”的尴尬境地。所谓竞争性选拔干部，就是由过去的“伯乐相马”转变为“赛场选马”，通过看得见、摸得着的方式，把干部人事管理摆到桌面，使干部选拔任用工作在阳光下运行，通过公开、公平、竞争、择优的方式，使那些政治上靠得住、工作有本事、作风过得硬、群众信得过的干部脱颖而出，在好中选优，优中选强，进而营造良好的公平竞争环境。据不完全统计，从2008年到2011年，全国公开选拔竞争上岗的干部有32.8万人，较5年前增长56.2％。2011年各省区市通过竞争性选拔的厅处级干部，占提拔干部总数的30.7％，中央的部委办达到46％。
凡事总是有利有弊，事实证明，所选干部并非想象的那么优秀，“高分低能”者有之，心浮气躁的“考试专业户”有之。这与一些地方和单位在干部选拔中片面的“以分取人”有关，也与一些地方和单位片面理解干部年轻化有关。
从人才成长规律看，人才是多样性的，这就决定了选拔干部的方式也应不拘一格。有的干部重实干轻“应试”，这样的干部可以通过其他方式提拔重用；有些干部“大器晚成”，也要给他们提供机会。总之，竞争性选拔的方式方法需要改进，只有科学设置资格条件和考试办法，选拔出德才皆备的干部，才能让广大干部群众心服口服。
|
