时下，经常听到一些领导干部感叹，“敢担当、敢负责”的“好干部”越来越少了，特别是在那些即将面临退位的领导干部之中。我们的党，如果因为一些“小事情”没有干部愿意负责任、敢于挑担子，导致问题久拖不决、干群矛盾扩大激化、党的执政基础日益动摇……那我们就会得不偿失，这些问题值得我们引起高度警醒。
人事有代谢，往来成古今。一些领导干部将从领导岗位“退”下来，应是一种很正常的现象。职位的去留，工作环境的变化，对于这些领导干部来说，同样是一种党性修养的考验。如何才能让那些即将面临退位的领导干部成为一名“好干部”？笔者认为，真正做到“退位不褪色”至关重要。
古话说得好，“为官避事平生耻”。意思就是说各级领导干部在其位要谋其政，这是最基本的素质，也是必须做到的。有的领导干部因为年龄，要从领导岗位退下来，开启人生的另一种生活；有的领导干部尽管没到退位年龄，但出于民主政治建设和班子结构的需要，党的事业需要他们顾全大局、主动让贤，从领导岗位退到非领导岗位，或者从领导岗位上退下来……无论因为哪种情况而“退”，大部分领导干部都能正确对待，服从组织安排。但也有个别同志对“退”的认识欠深入，有点心不甘、气不服，工作不再像以前那样认真负责，有意无意地做起了顺水人情，无形中留下了一些工作尾巴；有时甚至以“退”为筹码，给组织上提点过高要求，党性修养与大局意识与平时相比大打折扣。
笔者认为，“好的领导干部”不应该把人生的意义过多的寄托在职务的去留上，而是应该放在如何全心全意为人民服务上，放在如何让党的事业更好的薪火相传上。从某种意义上来说，“退位”并不是终止，而是另一种生活的开始，且可以继续实践全心全意为人民服务的党的根本宗旨，也能成为党的“好干部”。焦裕禄、杨善洲、李树森……这样的好干部，数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业，这样的干部，群众认可他们，这样的干部，就是真正的“好干部”。
俗话说得好，“做官一阵子，做民一辈子”。做官时要为民做主，做民时要发挥余热，全心全意为人民服务。“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”。从这杆秤上，可以识民心之向背，判官品之高下，检政绩之盈虚。无论你是官是民，老百姓心中自有一杆公平秤。各级领导干部要自觉摆脱“退”的消极观念的束缚，树立遵循客观规律的从政理念，努力做到“失权不失志”、“离岗不离责”、“退位不退色”，真正成为老百姓心目中的“好干部”。
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