在全国组织工作会议上,习近平指出,我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。但无论过去说的老实人和现在说的好干部,由于不事张扬是他们普遍存在的弱点,在选拔任用时“好干部”就会不可避免地吃亏。如何让肯吃亏的“好干部”在选拔任用上不吃亏,就需要用实绩说话,只有pk实绩,才能让不事张扬的“好干部”及时“浮出水面”。
用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。让不事张扬的“好干部”及时“浮出水面”。 首先,要树立正气,形成用实绩说话的氛围。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。领导干部要重视实绩,对“好干部”要高看一眼、厚爱一些、常说常讲,特别在选拔时更应重点推荐,并以此形成氛围。
其次,要打击投机,用实绩不让“官油子”得利。与不事张扬的“好干部”相对的“官油子”,其对待上级阿谀奉承,对待下级颐指气使,忙忙碌碌装样子,吹吹拍拍过日子,不干实事很会“来事”,只有唱功没有做功,奉行搞定就是安定,摆平就是水平,无事就是本事,妥协就是和谐。“官油子”弄虚作假、欺上瞒下,言行不一、华而不实,更具有极大的蒙蔽性,只有坚持全面、历史、辩证看干部,注重一贯表现和全部工作,有效展示实绩,通过pk,让“官油子”败北,让不事张扬的“好干部”脱颖而出。
同时,要总结经验,用实绩把“好干部”选用起来。阳光是最好的防腐剂,群众的眼睛是雪亮的,在认真总结,深入研究,不断改进,努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选用“好干部”制度机制的基础上,要全面引入“好干部”选用监督机制。只有用实绩健全考核考察体系和评价机制,形成科学有效的选人用人机制,客观公正地看待,科学准确地识别,不让“好干部”吃亏、不让“官油子”得利,形成正确的“好干部”选用导向,最终才能建设出一支宏大高素质干部队伍。
|