当代公共管理的一项重要原则是什么？那就是有权必有责、失职受追究。但是由于缺乏归责事由的细化规定，或者来自外部压力，想要真正执行干部责任追究，就要将这些弹性系数由大变小，更不能出现从这里跌倒、从那里爬起来的奇怪现象。（6月26日人民网）
责任追究要严格、公平，不能在打拉间寻找平衡。现实生活中往往会有一种怪现象：当错误发生时，归咎责任往往在“打太极”，或是只处理几个职位低的干部，保住高级干部；或者是采用这边免职那边任用的“打拉”方式来曲线处理。
但是我们不禁要问：“责任追究可以在打拉间寻找平衡吗？”很显然答案是“不能！”干部责任追究的一打一拉，表面上是相关责任部门对事件进行了认真处理，但实际上是责任部门亵渎自己的职责，对自己的权力进行了贬低。
在这一打一拉之间，不但让一些干部看到了“提拔”的希望，因此在归咎责任时，这些人便希冀在“被处理”后换一张“绿卡”。也正是由于这样的希冀得到了满足，归责时才会出现许许多多的问题，真正的责任人也许躲避了法律的追究与处罚。也正是因为有如此诱惑，“打拉”事件才会屡禁不止，进而形成一股消极的风气，污秽着整个干部队伍。
责任追究岂能在打拉间寻找平衡？黑就是黑，白就是白，责任追究不存在“灰色地带”。一打一拉平衡不了责任追究，平衡的只是掩耳盗铃的痴；一打一拉解决不了责任追究，解决的只是舍车保帅的傻。责任追究的真正平衡点在何处？公平、公正、严肃，钉是钉、铆是铆，黑白之间没有灰色！
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