北京市委组织部和人力社保局昨天联合发布公告，本市将面向全国公开招聘6位聘任制公务员，担任市科委、市交通委和北京经济技术开发区管委会3家政府部门的高管职位。据悉，这是本市首次试水聘任制公务员，聘期2至3年，年薪20万元起，年度绩效考核不合格的可被解聘，打破公务员“铁饭碗”的“传说”。（6月4日中国青年网）
近年来，江苏、福建、广东、广西纷纷试水聘任制公务员，但从整体上来看，除了合同聘用外，在管理、考核等方面聘任制公务员和委任制公务员并无任何差别。而此次北京聘任制公务员，却独树一帜的打起了高薪引进高层次人才的牌子，让公务员由打不破的“铁饭碗”变成了竞争上岗的“瓷饭碗”。
这些年，政府一些部门由于懒政之风备受诟病，而其根本就是缺乏合理的公务员退出机制。因此，在公务员队伍效率不高的背景下，公务员聘任制免除了机关“进一个人就要终身负责”的弊端，使单位聘到一些专业性较强、能力较高的人才，对在职的公务员形成一种“鲇鱼效应”，让每日工作无压力的公务员们有了危机感，从而提高政府的效率。
按照《公务员法》第九十五条的规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”在笔者看来，用高薪来吸引更多政府急需的高层次人才加入公务员队伍，的确可以增强机关事业单位用人方式的弹性化、人性化。除此之外，公务员聘任制，还有利于“能者上，庸者下”，是公务员制度改革的有效尝试，也是政治体制改革的迫切任务。
事实上，打破公务员的“铁饭碗”，实行聘任制公务员是加强公务员队伍建设必然趋势。一方面，公务员聘任制破解了公务员能进不能出的常态，以及能上不能下的人事制度难题，还打破了传统意义上的“唯资历论”观念；另一方面，让公务员队伍中的人才流动更加科学合理。毕竟，公务员不是低投入、高回报、零风险的养老机构，只有打破固有的“铁饭碗”制度，才能让更多的专业型人才人尽其才，以最大限度地避免人浮于事、不负责任、公权滥用等现象。
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