年轻干部是社会发展的一股有生力量。年轻，是一个人的最大资本。年轻干部有激情、有闯劲、有干劲，能吃苦、能耐劳、能奋斗，为干部队伍增添了活力。年轻干部历经磨炼，逐渐成长成才，成为社会的接班人和中流砥柱，这是不可阻挡的社会发展趋势和不可违背的社会发展规律。
然而不知从什么时候开始，年轻干部悄悄走上了舆论的风口，成为社会公众围观的焦点和议论的热点。特别是近年来随着最年轻市长、最年轻县长、最年轻处级干部、最年轻科级干部、最年轻女干部等事件的出现，公众对干部提拔、特别是年轻干部的提拔越来越关注、越来越敏感、质疑越来越多。其实，这一方面与我们在提拔年轻干部的时候自身存在的问题有关。比如提拔程序不够清楚、不够公开、不够透明、不够严格；干部选拔视野不宽、渠道狭窄，人情风，关系网流行；论资排辈，程序走过场、封闭、神秘化，萝卜招聘、暗箱操作、拉关系、走后门等不良现象、不正之风的存在。另一方面也是社会公众猜疑、嫉妒、戴有色眼镜等不正常心态所致。
因此，要消除公众对年轻干部提拔的偏见，就要消除公众的不正常心态；要消除公众的不正常心态，就要彻底消除萝卜招聘、暗箱操作、走后门、搞人情等不正之风。坚决严格选拔，规范选拔程序，让一切操作都晒在阳光下，不留一丝死角。彻底消除“人情牌”、“背景牌”、“关系牌”，真正打破“人情关”，真正实现能者上、平者让、庸者下，确保选出实绩突出、群众公认的年轻干部被优先提拔。同时，面对公众质疑，要敢于面对，积极回应，消除疑惑，不让不知情的猜测发酵。
对于年轻干部，我们应该支持、培养和引导，给予其成长和发挥才能的舞台。但也应该慎重提拔，严格提拔程序。不能急于提拔，草率提拔。在严格程序，保证公开、公正、透明的前提下，还应对其德、能、绩、廉、勤进行全方位考察。并尽量让年轻干部留在基层，在基层锻炼，为基层的发展贡献智慧、贡献力量。最后，优先提拔在基层工作时间长、有激情、有干劲、有创造、干出成绩、德才兼备的年轻干部。彻底避免干得好不如关系好，能力硬不如人情硬，能干事不如能逢迎的不正之风和尴尬局面的出现。
年轻干部提拔要走出“人情关”，打破“人情关”，拆除人情“地雷”。坚决按照程序、按照要求、按照规定，不拔苗助长，也不限制其成长；不讲成分、也不讲关系和人情，只讲德行和能力。唯有如此，才能提拔真正的人才，守住干部提拔的权威和尊严、赢得群众的支持和信任。
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