安徽省2013年公务员考试笔试成绩近日公布，其中的一个岗位招3人，除了一位考生笔试成绩符合入围面试的条件之外，另外报考的11人均因没有参加笔试，成绩为0分。(5月20日 检察日报)
虽然在公务员考试中临阵弃考的人并不鲜见，但同一职位除一人之外的所有考生均放弃考试，确实有些反常。从目前看，虽然官方称唯一获得面试资格的考生从报名到资格审查均符合程序，但这也难免刺痛公众神经，引发热议围观。毕竟此前经媒体曝光的“萝卜招聘”，不少正是在“符合程序”的光环下发生的。
从温州某地为“稳定公务员队伍”而只招收干部子女，再到湖南鹤城区人事局按父母身份招聘事业人员；从福建南坪县财政局“量身定做”招考一位领导干部子女，再到广东汕尾烟草局局长通过解聘员工等手段，进而将20多名亲属安插进烟草公司，被群众讥为“亲属就业基地”等等，虽然表现形式不尽相同，但不可否认，以“萝卜招聘”为代表的事业单位违规招聘事件近年来确是一个接一个地冒头，让公众“瞠目结舌”。
总所周知，从上世纪90年代开始，进入党政机关必须参加公务员考试且“凡进必考”，经过十几年的不断完善，这个被誉为“铁饭碗的竞争”选拔模式，已经成为炙手可热的年度“大考”，其公平公正得到了社会的普遍认可，能够藏匿猫腻的空间也越来越小，这在客观上也成为违规者最大的障碍。
既要公开招聘，又要通过捷径把子女、亲属培养成“接班人”，而且要“不出丝毫差错”，某些官员便以“搭末班车”的投机心态，把党政机关招考当成其安排子女和亲属的“后花园”，进而公招走过场，把规矩当“耳旁风”，任人唯亲、以权谋私等违规现象呈高发态势，屡禁不止，不仅损害了干部政策的严肃性和公正性，更严重挫伤了政府公信力。
由此，相关部门面对“萝卜招聘”种种事件，不能仅仅停留在“补改撤销”的层面，更多的是对耍“特权”、打“亲情牌”、用公权办私事者的严格问责，真正揪出滋养“萝卜”生长的 “养料”，杜绝补改、撤销招聘沦为一些人的免责“挡箭牌”，以彰显社会“公平正义”阳光，重塑政府“德才兼备、以德为先”的选人用人公信。
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