近日，多个地方曝出了“火箭提拔”年轻干部的事件。其中除了湖南衡阳“80后女副市长”事件衡阳市委组织部坚称无违规之外，湖南湘潭、广东揭阳、安徽望江的“火箭提拔”均已被证实在提拔过程中的确存在违规。当前违规“火箭提拔”的当事人都已被免职，相关责任人有的已经得到了应有的责任追究，有的正在接受进一步的调查。
纵观这几次“火箭提拔”事件，有一个共同的特点，就是被提拔当事人的身后都站着一位位高权重的爹。“背靠大树好乘凉”，在官爹的余荫之下，他们在仕途上相对于常人会更加的一帆风顺、一路坦途。如此有利的外部条件，他们还违反干部选拔任用的规定，在提拔任用中“超速行驶”，闯纪律的“红灯”。俗话说“心急吃不了热豆腐”，如此“火箭提拔”，不被公众质疑才怪。
其实，假设当初他们都能遵守干部选拔任用的规定，不“超速”，不“闯红灯”，只是在规则允许的“极限速度”上获得提拔，相信他们也就不会被公众质疑被组织调查处理了。即使不“超速”，他们提拔的速度也远远要比普通干部要快。“闯红灯”、“超速”违规的“火箭提拔”屡见不鲜，相信以“极限速度”获得提拔者会更多，毕竟以“极限速度”获得提拔在程序和纪律上并不违规。
在干部选拔任用中，不管是“闯红灯”超速，还是以“极限速度”行驶，都严重影响了干部选拔任用的正常秩序。“一粒老鼠屎能坏一锅粥”，“火箭提拔”的“多粒老鼠屎”，坏了的不仅仅是干部选拔任用的“一锅锅粥”，损害的更是公众对党和政府的信任。以至于现在，只要有干部被提拔，特别是年轻干部被破格提拔，就会有公众吹毛求疵，习惯性的质疑。
要想破公众习惯性质疑，在干部选拔任用过程中就必须严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,必须严格坚持德才兼备、任人唯贤以及注重实绩的原则，力求做到每一次提拔任用都无疵。若能做到“无疵”，又何惧公众质疑，即使公众“吹毛”，也会变得无所畏惧。
“火箭提拔”频现，说明干部选拔任用机制还存在漏洞。“吃一堑长一智”，在工作实践中必须要及时发现不断完善，为漏洞打上“补丁”。在选拔任用干部的过程中，必须增加公众的话语权和参与度,请公众“吹毛”，力争做到公开透明、公平公正。要力争把每次提拔做到“无疵提拔”，真正选拔出让党放心，让群众满意的优秀干部。
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