对欠发达地区来说,地方偏远、待遇不行,要引进高端人才,阻力不少。如何突破瓶颈,其实通过“联姻”名院名校,柔性“借脑借力”的方式也不错,既不用承担高额的引才费用,又提升了本地科技水平。当然,要做到这一点,还得打通“三个关节”。
一是思想“开放化”。要进一步加强思想教育,消除“人才必须为我所有”这种陈旧观念,认为引才引才,引进了才算自己的人才。现在交通发达、通讯发达,只要不求为我所有,通过与名院名校“联姻”,采取顾问聘用、业务外包和远程操作等方式,也能达到人才为我所用的目的,而且成本不高,甚至还能达到双赢的目的。
二是工作“主动化”。要强化“主动出击”意识,把“联姻”名院名校作为人才工作的重心之一,主动思考、主动作为。在具体工作中,就是要变被动等待为主动上门,向名院名校介绍来意,表达诚意,积极争取,适时跟进。人才工作主要负责人要亲自挂帅,把握各种机会与名院名校洽谈。人才工作具体负责人事先要做足准备工作。
三是联姻“重点化”。要学会“弹钢琴”,深入调研,摸清本地哪些单位、行业急需“借脑借力”,然后有重点、有针对性的挑选名院名校,作为拟联姻对象,切忌追求“名牌效应”,不切实际的“乱联姻”。同时,在联姻过程中,要分清轻重缓急,一个一个突破难点;要采取合理联姻方式,确保效益最大化、成本最小化。
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