湖南湘潭市委常委会７日研究决定，提名免去“火箭提拔”的徐韬湘潭县人民政府副县长职务，按有关法律规定办理，按科级职务安排相应工作。（据新华网）
从网络舆情的应对而言，徐韬火箭提拔事件至此应该有一个令人满意的结果了。然而，反思这一事件的来龙去脉，再次暴露出当前个别地方极少数党员干部在执行干部人事制度中存在的弊端与问题，让人五味杂陈，一言难尽。假如没有人在网上爆料，假如没有人关心、过问、重视、批示，会有当前这个结果吗？
我想答案肯定是否定的。不仅如此，徐韬或许已经心安理得地在副县长位子上工作好几个月了，而且干得很好。
其实，徐韬事件本不该出现，因为系统的干部组织人事制度规定得十分具体、到位，可谓事无巨细、非常严格。不走样的照此办理，哪会出什么事？可是问题就出在“照此办理”上。到底是按照程序规定办理，还是按照权力办理，这里往往就存在问题，也正是这里，往往成为事故多发、易发频发的集中区。近几年出现的一些干部人事事件，都集中在这个区域，就是一个明证。
其实，当前干部组织人事工作程序上的严谨、制度上的严格、纪律上的严肃人人皆知，然而极个别人却仍然明知故犯，无非是权力的傲慢与轻狂在作怪，也就是说权力还没有被赶进笼子，还在笼子外面晃悠，还在为所欲为，还在高烧不退，还在发着虎威。从本质上来说，这是在自欺欺人，掩耳盗铃。
徐韬从火箭提拔到“按科级职务安排相应工作”，也就几个月时间。然而这几个月时间却再次见证了网络媒体的火眼金睛和强大威力。为什么相关部门、相关人员非要到被媒体逼到死角的时候，才能痛下决心？为什么非要到风口浪尖才会把事实真相告知天下？
种种拷问，种种质疑，见证了社会发展、文明进步的脚步，更见证了法的意识、法的精神的茁壮成长，见证了公众监督、舆论跟进的自觉与力量。
其实，不管是谁，都没有法外特权，尤其是党员干部子女，更应做遵纪守法的典范、楷模，而不应成为与民争利的先锋。党员干部的优秀品质、过硬作风、良好政绩，应该更好地传承下去，切莫迷失方向、放松要求、降低身段，更不能自我放纵、任人唯亲，尤其不能利用自己的地位、身份和影响，干扰、插手干部组织人事工作，否则，一失足成千古恨，后悔的只有自己。
中央政治局“八项规定”的出台，对权力运行提出了更加严格的要求，相信徐韬式的干部组织人事事件不会再次发生，期待着权力能够真正在笼子里活动，一切依法依规依纪公开公平公正操作，让人民满意，让组织放心。
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