5月8日，人民日报发表了题为《改革需要“狮子型”干部》的文章。文章称，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。如何使用干部推动改革发展？要重用那些政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管的“狮子型”干部，因为现实中“狮子型”的干部能干事、能成事，却往往“一将难求”。
记得拿破仑曾说过类似的话：“狮子统帅的绵羊的部队，能够打败绵羊统帅的狮子的部队。”很值得寻味。拿破仑用“狮子”比喻帅才，十分形象。今天也可以用“狮子”来指素质高、能力强，能打开局面的领导干部。虽然“狮子”只是一个比喻，但它告诉我们，一个领导干部，特别是一把手在一个地区、一个部门和全局工作中处于核心地位，起着关键作用，一把手的精神状态决定着一个单位的精神状态。“兵怂怂一个，将怂怂一窝。”因此，要高度重视选好配强领军人物，真正把政治上强、能够驾驭全局、敢抓敢管，把那些“狮子型”的干部配备到重要岗位上来。
我们都知道，无论是对于一个国家、一个政党，还是一个企业、一个团体，领导干部都是推动整个集体不断向前发展的坚实基础和重要保障。胡锦涛总书记指出，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系到党和人民事业继往开来、薪火相传根本大计”。但是，干部的成长也需要一个过程，尤其是能力强的“狮子型”干部的培养不能急于求成。
培养“狮子型”干部，首先，要加强领导班子建设。领导班子是一个地方、一个单位的核心和灵魂；班子团结一致、互相补台帮衬，既体现个体的能力，又发挥班子的整体效能。干部的成长也会从中受到重要影响。其次，要发挥领导干部的“领头雁”作用。干部就得带头干，干在实处，走在前列，坚持科学发展，为群众谋利益，这样领导干部的领导力和执行力就能得到提升。此外，还要树立崇尚实干的用人导向。凭实绩用干部，把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，把基层一线、艰苦环境作为培养和锻炼干部的主阵地，重用那些能办大事、善办难事、靠得住、有本事、群众公认的干部，这样才能 有效地激活干部队伍，培养出更多的“狮子型”干部。
当前，我国已进入转型发展的关键期和改革的深水区，我们党担负着团结带领全国人民全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史重任。复杂的形势、艰巨的任务，对领导干部的能力和素质提出了更高要求，领导干部要努力成长为政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的“狮子型”干部，才能确保党的事业薪火相传、蒸蒸日上。
|
