4月24日，25岁女镇长和身为组织部副部长的父亲同一天辞职的事件，闹得沸沸扬扬。无独有偶，前一段时间“湘潭提拔27岁副县长”事件也因为主人公的官二代身份布满疑云。
为什么一提到官二代从政，民众就特别敏感？在国外，官二代从政的现象并不陌生，比如，罗斯福家族出现的两任总统和一位第一夫人，但并未受到民众过多质疑。再比如，现任韩国总统朴槿惠是韩国前总统朴正熙的长女，也未见韩国民众有什么不满。
为什么在中国一位组织部副部长的女儿25岁仅仅担任了副科职就让人浮想联翩？
关键在于选人用人机制的不透明。这些官二代是如何走上从政之路的？又是是如何被一路提拔的？他们是依靠自身的能力还是因为有一个好老爸？是干得好还是生得好？
让选人用人机制公开化，保障人民群众的知情权，才能真正保障人民群众监督的权利。在西方，议会讨论问题，普通百姓可以去随意旁听。在中国是否也可以让人民群众旁听一下人代会、党代会？提拔干部的考核机制是否可以增加民众旁听一项制度？
让选人用人机制公开化，保障人民群众的选举权，才能真正保障人民群众当家作主的权利。虽然我们国家的政体是人民代表大会制度。但是在各级党政机关中，真正由人民选出来的官员有多少？我们的代表对自己选举的候选人又了解多少？
让选人用人机制公开化，保障人民群众的参与权，才能真正保障人民群众的民意表达权利。近年来，很多省市都对领导干部进行了公选，公选中一部分评委由普通群众担任。这是一种可喜的变化和尝试。建议加大公选的力度，将领导干部公选制度化，并增加群众评委所占的比重。当然群众评委的选举应该在自愿报名的前提下，严格筛选和考核，以此确保评委的水平，从而保障公选的公正客观。
总之，让选人用人机制公开化，是让权力在阳光下运行的具体举措之一，也是向干部提拔中的腐败现象抛出的一柄利剑，唯有如此，才能消除公众疑虑，重塑政府公信力！
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